修改的2013年的护理部三基培训考核计划.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 13 2013年护理“三基”培训考核计划 第一部分、2013年护理业务培训考核计划 本年度全院护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实用指导手册、护理分册为教材，以分层培训、专科培训、全员培训为原则，实行全员考核。 1、考核内容为:基础理论及技能；专科理论及技能；病情观察能力；法律法规；优质护理；应急预案；护理常规；核心制度（查对制度、分级护理制度、交接班制度、安全输血等十四项核心制度）、岗位职责；安全管理；护理操作规程；职业防护安全与消毒隔离知识；意外伤害处理；危重症护理相关知识；等级医院评审细则、应知应会内容；护理管理等相关内容。 2、考核方式： （1）科室考核：科护士长按照培训要求，对本科护士的学习和工作情况进行考核。助理护士每月考核一次，初责护士每季度考核一次，高责护士每半年考核一次。操作考核：心肺复苏科内人人达标，其余项目以2013年护理部重点培训内容为主。 （2）护理部考核：科室在1-10月完成全年培训计划，护理部每半年分组对各科进行理论考核一次，考核成绩与护士晋级结合。护士长考核：护理部对全院护士长每年进行一次理论及操作的考核，考核内容以：法律法规、护理管理、优质护理、等级医院评审细则、应知应会内容等。操作技能考核心肺复苏人人达标，其余项目以2013年护理部重点培训项目为主。 3、各科每月按计划对不同层次护士进行考核，考试卷要求正规打印，成绩上报护理部； 4、护士长认真完成《二甲评审标准实施细则》管理部分相关内容的学习，由护理部组织培训并考核。 基础理论及专科理论具体安排如下: 工作年限护理部考核科内安排1．助理护士（1年以内）每季度：基础、各专科及护理法律法规25%、制度职责、应急预案、职业防护、优质护理 基础为主、及制度职责、应急预案科内每月考核2．初责护士（1-5年）专科50%，基础50%、制度职责、应急预案科内每季考核3．高责护士（5-10年及以上）各专科80%，基础20%、制度职责、应急预案科内每半年考核第二部分、2013年护理技术操作培训考核计划 我院护理技术培训及考核以“三基三严”为要求，强化基础，提高护理人员操作技能，将人文关怀融入到护理工作的每一个环节，以全面提高全院护理人员的基础理论和操作技能水平，（操作培训基础加优质护理操作项目）具体计划如下： 工作年限季度及项目安排考核1、助理护士（1年以内）一季度静脉输液、心肺复苏、肌注科内每月培训考核，护理部4次/年（3月、6月、9月、11月）二季度四测、会阴护理、洗头、心肺复苏 三季度更换床单位、物理降温、全身擦浴、 输血四季度皮内、心肺复苏、扣背2、初责护士（1-5年）上半年心肺复苏、口护、心肺复苏、灌肠、 科内每月考核，护理部4次/年（3月、6月、9月、11月）下半年心肺复苏、输血、心肺复苏、吸痰 3、高责护士（5-10年及以上）上半年心电监护、心肺复苏、导尿、 科内每月考核，护理部2次/年（6月、11月）下半年复苏气囊、鼻饲、心肺复苏护士长上半年心电监测、电除颤、复苏气囊护理部1次/年下半年输血、注射泵、吸痰（二）专科项目附后，考核方法同上。 （三）考核时间及人员安排： 1、考核小组成员：米娜瓦尔、章素君、阿曼故、库班沙、早拉古、梁献美。 2、考核人员请大家按照护理部的具体名单参加每月的考核，没有特殊情况，名单不做另外调整。 3、考核时间;每月第一周由护理部进行全员培训，第二周由科室进行考核，第三周护理部抽考，专科操作每月进行培训考核，成绩上报护理部，每季度再由护理部与考核小组成员进行专科考核。 4、操作考核人员由护理部抽取（各科按50%抽取），科护士长负责安排考核，专科操作由二名科护士长及本科护士长参与，按计划考核。 5、理论考核80分合格，操作考核85分合格。每次考核单项不及格一次扣50元，补考不及格者加扣100元，不参加者扣除当月绩效工资的50%：理论考试作弊者按未参加考试对待。 6、补考办法：操作考核不合格者每月集中补考一次，并由本科 护士长参加：理论考试不及格者当月参加补考。 7、年度内四次以上考核不及格者到门诊导诊服务队进行轮岗。 第三部分、专科操作培训考核计划 重症监护专科 基础操作：每季度参加护理部的统一考核。 专科操作：科室每月进行培训考核，成绩上报护理部，护理部3、6、9、11月进行抽考。 考核项目： 月份项目1月注射泵的使用2月输液泵的使用3月复苏气囊的使用4月除颤仪的使用5月喉镜的使用6月心电监护仪的使用7月呼吸机的使用8月吸痰技术9月吸氧10月