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金融企业高管的高薪问题分析 金融企业高管薪酬的现状 1、部分金融企业在经营业绩大幅下滑的情况下高管薪酬水平反而上升。 2、金融企业高管薪酬分配不透明引发诸多弊端。 3、股份制改革推动银行高管薪酬水平大幅上涨与员工薪酬水平的差距逐渐拉大。 4、金融企业之间高管人员薪酬水平差异较大。 5、高管人员与员工薪酬水平增降幅度扭曲差距越来越大。 金融企业高管高薪问题分析 金融业高管高薪有一定的道理。第一，高管对企业业绩的提升承担直接责任，而且，金融企业的高管承担着相对较大的风险；第二，能够担任金融高管的人，肯定也是高端的、有一定能力的人才，个人能力强取得高薪也是应该的事，毕竟现在是人才需求的社会；第三，金融高管的高薪向外传递着企业良好的经营状况。第四，金融行业一直也都是很多人想要跨进的行业，高的薪酬会吸引更多的人才，尤其是高管职位。 但是，如果金融业高管的薪酬过高，也是存在一定问题的。但是金融高管拿多少薪酬才算合适？我们又该如何去衡量？这也是一个很难确定的问题。首先，就目前情况看，上市公司作为“公众的公司”的情况较为复杂。其次，尽管近年来国内上市金融保险机构的业绩被普遍看好，但如果凭此业绩就认为金融高管拿高薪是理所当然的事情，则很难站住脚。较为合理的做法是在制定金融业的薪酬制度时，应该多考虑市场因素、绩效因素和岗位因素，要增加透明制度，让所有员工知道自己的差距，这样才会更有激励作用。而且，在薪酬管理上，可以以绩 效为导向，也可以以岗位为导向，但是，同一时期内应该一致。薪酬应该有公平 性的原则，如果在整体利益增加时，高管的薪酬增加幅度较大，那么同样在企业业绩下滑时，也应该降低高管的薪酬，而且要比普通员工的要降的幅度大，这样才能够体现公平，让一般员工知道，也让外界知道，金融高管利益大，同样也承担很大的风险。 通过查找数据资料我们可以知道，金融行业上市公司虽然都设立了薪酬委员会,但不合理薪酬依然存在， 这是因为并没有发挥其应有的监督作用，与金融业没有有效的薪酬制度、行业的垄断性与特殊性,以及缺乏监管有关。就目前而言，上市金融公司高管薪酬主要由年度现金薪酬和长期激励组成。其中，年度现金薪酬包括固定的年度现金收入和与当年业绩目标相结合的年度激励部分；长期激励主要是将高管的收益与公司的长期价值增长和业绩达成相联系。因此，我们建议,企业应建立全面综合的业绩考核和薪酬制定体系,不仅建立薪酬与公司业绩挂钩的短期激励,也给予高管股权长期激励,使高管充分考虑公司的价值与发展。同时,还应加强监管,增加薪酬的透明度。 金融企业高管薪酬的对策建议 1、严格检查,保证限薪政策落实到位。 2、加强考核,有效发挥绩效评价约束作用。 3、区别类型,研究制订金融企业收入分配机制以及现金与中长期激励比例。 4、协调监管,构建全方位的金融企业薪酬监管体系。 5、公开透明,建立商管人员薪酬公示备案制度。 6、统筹兼顾,正确处理好规范过程中多方面关系。