面必思过-公选王见习老师谈怎样备考湖北各市从研究生中公选科级干部面试.docVIP

面 必 思 过 ——公选王见习老师谈怎样备考湖北各市从研究生中公选科级干部面试 也许你是一位有着壮志雄心的高学历的“80后”，早已摆脱了那种娇生惯养的性情，一心想做一位顶天立地的男子汉或者女中豪杰，希望能够通过自己的微薄之力为自己的国家和家乡做点贡献…… 也许你是一位还在为毕业之后何去何从这个问题而纠结的研究生，虽然有着高学历，但是当你走出校门时才发现研究生其实也不好混…… 也许你从小就认为公务员是一个有着特殊光环的职业，梦想着有一天能加入这个队伍，可是以往的公务员人事制度中过多的是靠“关系”，你因此而苦恼…… 不管你是以上哪种类型，都不必再迷茫和傍徨。因为湖北省各市区为了大力推进领导干部队伍的年轻化进程，为当地经济社会又好又快发展提供人才支撑和组织保证，宜昌、黄冈、鄂州、十堰、仙桃等地区相继启动了从研究生队伍中选拔优秀人才担任市、县机关和事业单位科级干部的考试。可以说，这是公务员用人制度的一大变革，也为所有有志于在公务员这个队伍发挥出自己聪明才智的研究生提供了一个展示自己、实现梦想的广阔舞台。 如果你已经一路过关斩将来到了面试环节，可以说是非常幸运的，但是现在不是对酒当歌，可以开始庆祝自己成功的时候，也不可报着试一试的心态去碰运气。面必思过，在这短短的几天，你应该集你所有的聪明才智，放手最后一搏。古人云：“不在其位，不谋其政”，以及阿基米德的“给我一个支点，我可以撬起整个地球”的豪迈话语也还回荡在我们耳边。你需要做的是把握住这个机会！ 《考试大纲》规定，在公共科目和专业科目的基础笔试基础上，还应该进一步通过面试这个形式测试考生的领导能力素质和个性特征，以便选拔与岗位最匹配的人选。因为面试是测评考生能力素质最直接、最有效的途径，其所占的比重越来越大，有人说“得面试者得天下”，确实是这样，那怎么样在面试中出类拔萃呢？面试题目分为5种类型：自我认知与职位匹配、应急应变、人际关系、组织协调、综合分析，公选王见习老师以以下三种题型为例，来进行说明。 一、自我认知与职位匹配类 这种类型的题目有（1）谈谈你的优劣势；（2）为什么报考这个职位？如果未竞争上怎么办？如果竞选上，以后如何开展工作？（3）怎么样看待某些领导干部在接待群众时“脸难看、门难进、事难办”的现象？等等。对于这种题目，回答时一定要有真情实感，并且要适时融合自己的优点进去。此外，语言要简洁，特别是开头和结尾，在谈为什么报考这个职位时，可以结合“三个优势、两个情结”具体去展开。 计划组织协调类 这类题目注重考生的实际工作能力，要求考生组织一次活动、会议、调查等，来考查计划、组织、协调能力。很多考生最常用的答题思路就是“一个帽子+3个环节”，即先简单介绍一下这个活动的意义，再按照事前、事中、事后的环节去阐述。这样回答是很保险的，它不会失分，但是也不会给你增添亮色。著名的管理学家德鲁克在他的管理学著作《卓有成效的管理者》一书中提到：“一个优秀的管理者，必须知道什么是要事第一”，因此，要想把这项工作得出色，要想把这个题回答得有亮点，还必须突出重点，不能平铺直叙，而是要让考官觉得你是一个有想法的人。你可以从人员配置、部门协调、财政预算等各个方面再加以阐述。 另外，还需要注意的是，一定要把自己放在具体的活动情境中去考虑。这种题型包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化，不能让你的答案放之四海而皆准。比如“如果领导安排你去做一个关于空巢老人的情况的调研，你怎么进行？”“某地规定购车要有相应的停车位才给上牌照，这项措施实行半年之后领导派你去调查实施的效果，你怎么调查？”虽然这两个题目的答题思路差不多，但是在具体表述上要注意结合题目，不能一概而论。也就是说必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。 三、社会现象及综合分析类 这类题目是每年的必考题目，而且有时候会大于等于两个。对于这种题目，首先要进行定位，判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。定位之后，再具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对所产生的原因、影响、对策等进行分析。 这和写策论文章是一样的，要想拿高分，必须做到“四度”，即哲学的高度、理论的深度、结合实际情况的紧密度以及遣词造句的亮度，具体的思路就是遵循“是什么、为什么、怎么看、怎么办”这四部曲，很多考生都只遵循了三步，而忽略了“怎么看”，公选王认为，这一步是使你超群绝伦的关键的一步。在提对策“怎么办”这个环节，公选王经过长期的潜心研究，总结出了一些万能对策，所谓“钻石九度，亮光闪闪”，但是如果你没有彻底消化好这个钻石九度的万能对策，遇到任何题目都机械式的照搬，这样只会弄巧成拙。具体怎么样去运用好这些对策呢？我想，只要你和公选王网站的