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医院缺护士的九大原因 一、工作负荷 “护士，终于找到您了。21 床病人手术后大量出血，麻烦您过去看看。”病人家属焦急地催 促着。 刚从治疗室走出来急着给病人换药水的护士，马上又一路小跑进了病房。 护理部无奈说：“早上 8 点上班到现在，几乎一刻都没歇着，但还是会有病人找不到护士的 情况。病房里琐碎的事情太多了，护士工作非常累。” 工作忙，连轴转，这就是护士工作的常态。即便这样，在各大医院，还是有不少患者家属觉 得护士难找。 护士为什么难找？因为护士数量确实不够。不少护士认为自己的付出与收入极不相符，对工 作满意度较低??整个行业人员流动性也很大。 市卫生局局长许岸高担忧地说：“希望各界能共同关注和解决这一问题。再不想办法，等我 们老了，谁来护理我们？ 二、心理压力 叶女士在惠州市中心人民医院重症监护病房工作，当护士 10 年了。在重症病房，一个护士 要照看 3 名危重病人，工作压力很大。 看着身边差不多年纪的护士，有的提升做了管理人员，有的去了较为清闲的部门，叶女士也 想转行。她说：“工作强度太大了，上班过程中连喝杯水的时间都很难挤出来。每周都得轮 夜班，对身体伤害很大。我担心再这样做下去，身体会有一天吃不消。” 第二妇幼保健院的护士石静说，护士工作很多很杂，除了最基本的输液和发药外，还要负责 病人的基本护理。如果是手术病人，还要进行术前准备和术后病情观察与护理。上班过程中， 虽然大家都不怎么歇息，但经常会忙不过来。 她说：“普通医院的护士工资都不高，我身边有不少同事辞职了，我也有这种念头。” 刚工作半年的市第三人民医院护士张丽丽说：“护士工作人命关天，一有闪失后果不堪设想， 我们普遍感觉心理压力大。” 三、工资报酬 一些医院未实行同工同酬，不少“非正式”的合同制护士待遇偏低。某二甲医院合同制护士 透露，其月工资为 1200-1300 元。刚毕业还没拿到护士执业资格的护理人员，每月只能拿几 百元的工资。 四、护理收费标准低 医院缺护士，又很少招护士，这是因为护士为医院创造的价值和收入没有医生多。 医生的挂号费、诊疗费、手术费等等，可以为医院带来可观的收入，如果医生技术好，属于 名医，更能扩大医院的知名度和门诊量；而护士所能创造的收入不过是十几元，高一点的护 理费才几十元。所以，医院从眼前利益考虑，当然愿意要医生，其次才考虑招护士。 五、编制给医生而非护士 除了直接的经济原因外，导致医院“重医轻护”的原因还有医疗资源供小于求的现状、国家 的医疗体制、政策等。现在到医院挂号、看病都要排长队，要想挂个名医的号更是难上加难。 医院首先要解决的是壮大医生队伍，提供更多的诊疗服务，以满足需求；其次，才考虑提供 更好的护理服务。 六、护理教育不对称 从我国医疗体制上讲也是如此。1985 年前，我国只有中专、大专护理教育，1985 年后，国 家开始重视护理服务在整个医疗服务中的价值，陆续有了本科、硕士、博士护理教育。然而， 与护理教育不对称的是，在临床上，护理专业毕业生要获得一个学以致