太湖县人民医的院2014主治医师培训实施方案.pdf

太湖县人民医院主治医师培训实施方案 一、培养目标和培养对象 （一）培养目标： 通过培训，使受训者达到专科医师水平，即具有独立从事专 科医疗活动的能力，可以独立完成专科诊疗操作（手术操作）， 并有全面承担本专业医疗活动责任的能力。培养一支留得住、用 得上、临床基本功扎实、掌握相关学科适宜技术、能满足农村患 者基本医疗服务需求的骨干医师队伍。 （二）培养对象 主治医师（从取得主治医师资格算起）。 二、培养内容及方法 （一）培养内容 重点培训其临床思维、医患关系有效沟通和临床技术操作能 力，帮助他们熟练掌握临床常见病、多发病的诊断和适宜的临床 技术，提高他们对部分疑难重症疾病的诊断、鉴别诊断及治疗知 识，以便有效提高所在科室的整体??疗服务能力和水平。 （二）培训方法 1.每年举行 1 次综合考试（内容涵盖三基、专业知识、医疗 法律法规、医疗规章制度），考试成绩记入《培训考核手册》。 2.科室内每年 2 次主治医师查房考核，科主任为主考官，副 高以上及高年资主治医师为考官，科室对每人次考核要进行记 -1- 录，记录在《培训考核手册》上，考核成绩设优、良、及格、不 及格四个等级。医院制订《培训考核手册》，人手一册，由医教 科保管，医教科、医疗质量管理科负责到各科室对《培训考核手 册》进行填写，存入医师考核档案。 3.新晋升主治医师，科室有计划安排其到上级医院本专业进 修学习，进修学习计划要报医教科备案，进修人员申请要交医院 按程序审批。进修学习结束后回医院要汇报学习成果。采取学术 报告（讲座）形式施行。 4.内科系列主治医师，医院每年进行一次主治医师查房及专 科技能综合考核，由医院考核小组评分，考核成绩记入《培训考 核手册》。 5.外科系列主治医师，医院每年进行一次主治医师查房及按 照手术分级管理制度，对其所能实施的手术综合考核，由医院考 核小组评分，考核成绩记入《培训考核手册》。 6.医技科室系列主治医师，医院将组织专家，对其现场技能 操作、阅片、报告能力每年进行一次综合考核，由医院考核小组 评分，考核成绩记入《培训考核手册》。 7.主治医师任期内，每 5 年至少发表论文 2 篇。不断加强学 习，积累经验，提高业务能力和综合素质，为晋升高级职称做好 充分的准备。 三、考核管理 （一）医院成立主治医师考核领导小组、内科系列主治医师 查房考核小组，外科系列主治医师手术技能考核小组，医技科室 -2- 主治医师考核小组，对主治医师进行考核与监督。（名单附后） （二）考核结果记入《培训考核手册》，并存入医师考核档 案，由医教科将考核结果交人力资源科，按《太湖县人民医院岗 位竞聘实施方案》（院组【2013】23 号）执行。 注：主治医师考核 90 分为优秀；80 分为良好；60 分为及格； 60 分以下为不及格。 附件 1：太湖县人民医院主治医师考核领导小组 组 长：方书法 副组长：邓亚东 甘志华 郑效珍 成 员：黄 平 徐汪松 朱杏娥 附件 2：太湖县人民医院内科系列主治医师查房考核小组 组 长：方书法 副组长：徐汪松 成 员：任华萍 王茂盛 张凯林 张正江 吴月萍 张武汉 刘亚松 附件 3： 太湖县人民医院外科系列主治医师手术技能考核小组 组 长：邓亚东 副组长：郑效珍 成 员：杨世斌 孙季生 孙 伍 朱启文 江腊梅 刘 棣 方晓葆 黄 平 徐 勇 王 飞 -3- 附件 4： 太湖县人民医院医技科室主治医师考核小组 组 长：甘志华 副组长：黄 平 成 员：吴礼友 王 仲 汪和乔 吴卫云 王 丹 附表： 1. 临床科室主治医师考核评分表（外科系列） 2. 临床科室主治医师考核评分