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宁波市第九医院医德医风奖惩制度;一、奖励制度; 3.被评上各级综合先进称号者(不包括单项先进),除上级奖励外,医院再予奖励,标准如下:;
集
体
; 4.职工提出合理化建议,被采纳录用后,根据实际意义大小,给予50至500元奖励;若有重大贡献者,给予相应重奖。
5.为维护党、国家和人民利益,勇于同社会邪恶现象作斗争有突出贡献者给予表彰与重奖。
6.因病人无理取闹而受到委屈的职工给予相应精神奖励或物质奖励。; 7.个人在医德医风方面表现突出,受到区级新闻媒体表扬每次奖1000元,市级新闻媒体表扬每次奖3000元,受到省级新闻媒体表扬每次奖5000元,受到国家级新闻媒体表扬奖10000元。
8.拒收“红包”、有价证券,拾金不昧等,给予相应的精神奖励或物质奖励。; 9.积极参加医院及上级部门组织的医德医风竞赛活动(如技能竞赛、知识竞赛、演讲、征文等)并取得优异成绩者给予相应的奖励。;;;
10.义务献血者奖励1元/ml。;二、处罚制度; 2、无故旷工每天扣奖金300元,当年年终考核不合格。当月累计旷工达三天的,当月只能享受本市最低生活保障待遇,当月累计旷工达七天的按自动离职、解除劳动关系处理。; 3、仪表不整洁、不挂牌上岗,每次扣奖金20元。
4、不按时到岗每次扣奖金100元,无故离岗、串岗每次扣奖金50元。
5、私自介绍患者到院外药店购药、购器材或向患者出售药品,扣罚当事人1~3个月绩效工资,并承担相应责任。 ; 6、上班时间在诊察室、办公室吃东西每次扣奖金50元。
7、上班时间玩电脑游戏、炒股、做私事每次扣奖金100元。
8、酒后上岗并从事医疗活动每次扣奖金500元。
9、在医院内吸烟每发现一次扣奖金20元。; 10、与服务对象发生吵架或有生、冷、硬、顶、推现象被患者投诉,经核查属实的每次扣奖金100元;性质恶劣、影响单位形象的扣奖金100-200元并待岗处理。
11、未落实首诊首问负责制,对工作推诿敷衍,每次扣奖金50元。
; 12、在工作中私自收取患者现金,以一罚十,当年度医德医风考核一票否决。
13、以工作之便收受红包、回扣,推销药械等,每次扣奖金1000-2000元,并按相关规定处理。当年度医德医风考核不合格。; 14、为谋取个人或小团体利益违反物价规定,不择手段巧立名目擅自提高收费标准,乱收费,对科室主要负责人和当事人扣奖金1000-2000元,并按相关规定处理。当年度医德医风考核不合格。; 15、院级投诉经查实属于工作责任心不强,服务不到位的,第一次扣奖金50元,第二次扣奖金200元,一年投诉三次者参照医院解聘、辞聘制度执行。
16、在医德医风督查中发现管理缺陷,总务后勤科室及窗口服务部门每次扣奖金20元,其他部门每次扣奖金40元。每月出现5次以上管理缺陷的科室,对科室主要负责人进行诫勉谈话。; 17、无故不参加各级、各类会议每次扣奖金20元,科主任、护士长无故不参加院周会,每次扣奖金40元。
18、因个人原因不收费、少收费,全额从科室绩效工资扣除,情节严重的处以2~5倍罚款。因工作不认真或不负责任导致漏收费的,全额从科室绩效工资扣除。 ;谢谢大家!
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