山东大学口腔的医院医师进修管理规定.pdf

进修人员管理规定 为了进一步加强对进修医师的管理，提高医疗质量，既达到为基层单位培养 人才，又保证我院医疗安全的目的。在总结以往对进修医师管理经验，借鉴其它 医院经验并广泛征求我院临床专家、主任意见的基础上，特制订本管理办法： 一、进修医师接收条件 1、进修医师必须是选送单位的业务骨干，无医疗事故记录。拥护中国共产 党的领导，遵守国家法律，未参加任何反动组织。 2、依法取得《医师资格证书》及《医师执业证书》，执业类别、执业范围与 进修专业一致。经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员。 3、正规医学院校本科毕业，在二级及以上医疗单位工作一年以上，大专、 中专毕业生需工作三年以上具有专业实践经验；卫技人员进修，必须为大专以上 学历，从事专业工作三年以上者。 4、身体健康，能胜任临床一线工作。对患有传染病、慢性疾病、结婚、怀 孕、哺乳期、照顾病人的医师以及在进修期间有晋升、调动、考试、上学等特殊 情况者，拒绝当年来我院联系进修学习。 二、进修医师接收程序 1、由选派单位推荐符合资质的人员，填写进修申请表，单位签署意见后加 盖公章，同时将进修医师的最高学历复印件、医师执业证书复印件、医师资格证 书复印件加盖单位公章后送至我院医政办公室。 2、医政办公室负责审核进修资格后，由医政办和各科主任根据需要，初步 拟定进修医师名单，医政办通知进修医师参加我院组织的进修资格考试（包括笔 试和面试），合格者来院进修。 3、进修医师凭我院发出的录取通知报到，超过时间未报到且无单位证明者， 按自动放弃处理。 4、临床科室进修期限：种植三个月；口内、口外、修复均半年；正畸一年。 5、对口支援或协作单位根据有关文件规定或协议减免进修费。 三、进修医师的管理 1、分管院长、医政办公室、科室统一管理进修医师的教学及管理工作。各 科室由分管主任、带教老师专人负责。 2、进修生报到后应自觉遵守医院和科室的各项规章制度。佩带山东大学口 腔医院统一制作的胸牌上岗，服从科室工作安排，规范服务。 3、学员在进修期间可享受国家法定假日，平时不得攒假休息和私自换班， 有特殊情况可请事、病假；因病、事假耽误的学习时间，在进修期满后不顺延。 请假超时不归者按旷工处理。 4、进修人员的进修计划在填写申请表时已确定，进修科目和时间不得任意 变更。因故中途结束进修者需经原单位来函说明情况，根据接收科室工作安排协 调后办理手续；中途结束进修者只发结业鉴定，不发结业证书。 5、进修医师在科室主任的领导和指导老师的带领下工作，无论在原单位任 何职称，均按低年住院医师使用，遵照三级医师负责制，诊疗工作中遇到疑难问 题，应及时请上级医师指导，不独立值班和进行各种医疗活动。 6、进修医师不安排住宿。 四、进修医师的培养 1、进修生须经本院岗前培训方能进入科室。 2、各科室根据各自情况，制订对进修医师的培养计划并指定专人负责。积 极为进修医师创造良好的学习环境，进修医师要积极参加医院组织的各种学术活 动、继续医学教育项目的学习、科内学术讲座及病例讨论并作记录。 3、任何科室或个人不得私自安排医师进修学习，一经发现进行全院通报处 理。 五、进修医师产生医患矛盾时的处理： 1、因服务态度不好，病人投诉情况属实者，第一次给予警告、进行教育， 记录在本人鉴定上，再次出现者退回原单位。 2、无论何种原因引发医患矛盾或产生纠纷，患方要求解决问题的，进修医 师要参与处理，直至解决。 3、工作期间在本院上级医师带教指导的情况下出现的医疗差错、纠纷，视 情节轻重给予相应的处理。在没有请示和上级医师指导的情况下，违反医院 制度私自处理病人出现的医疗差错和医患纠纷由当事人负直接责任，违犯法 律法规的承担法律责任。 4、凡患方投诉或出现医患纠纷有赔偿情况的，视当事人引起纠纷的原由、 事态程度及认识态度，根据医院医患纠纷处理制度承担相应经济责任。 六、进修医师的结业 1、进修结束期满后填写结业鉴定表，由科主任、带教老师、护士长讨论后 作出书面鉴定，鉴定合格者发结业证书。 2、 有下列情况之一者，不发给结业证书： （1）出现丙级病历一次者或出现乙级病历二次者； （2）进修一年病事假超过 15 天（半年超过 7 天）者不发结业证书，累计 30 天（半年 15 天）者不发结业鉴定及证书