新“劳动合同法”解读及企业操作实务和风险规避[PPT86页].ppt

新《劳动合同法》解读及企业操作实务和风险规避;程延园简介;为什么要讲这个问题？;1、劳动争议日益增多;劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高;为什么要讲这个问题？;为什么要讲这个问题？;主要内容;劳动合同法制定背景;劳动合同立法存在重大分歧;立法目的的争论;适用范围的争论;一、劳务派遣对用工制度的影响;用工制度的发展变化：劳务派遣新规定;劳动关系与劳务关系;关于劳务派遣 明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方权利义务出发，对劳务派遣设专节作如下规定：（1）劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 （2）接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、因绩效应当给予的奖金；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，建立正常的工资调整机制。 （3）劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。 （4）劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 （5）被派遣劳动者享有同工同酬的权利；有权参加或者组织工会，维护自身合法权益。（6）被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。 （7）劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （8）禁止用工单位自设劳务派遣公司，向本单位或者所属单位派遣劳动者。 ;对劳务派遣规定的新修改;全日制与非全日制的联系与区别;对非全日制用工的规定：;二、《合同法》对招聘机制的影响;解读;解读;95年劳动法对劳动合同期限的规定;解读;对HR工作的冲击;　;1、劳动合同订立; 第十一条 　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ; 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ;用工三种主要模式：;用工影响;关于试用期 修改为：（1）劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （2）劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 （3）在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ;4、试用期;试用期的工资待遇;5、合同条款;6、劳动合同的无效;三、对培训机制的影响;劳动法的规定;培训和服务期; 关于竞业限制;;5、培训和服务期;服务期案例 ;四、对用人机制的影响;1、用人单位管理权受到挑战：规章制度;关于企业规章制度 规定了用人单位制定规章制度的共决。 有的认为，不仅企业规章制度的制定应当有劳动者的参与，企业决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项，也应与劳动者进行协商。 有的则认为，规章制度的内容不少属于用人单位的经营自主权，草案规定企业规章制度要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，实践中难以操作，也与其他相关法律的规定不尽一致。 ;;企业应对;2、劳动合同的履行原则;3、劳动合同的变更;企业合并分立如何变更合同;4. 对考核制度的影响;五、对留人机制的影响;1、工资、工资总额的含义;北京市工资支付规定;六、对裁人机制的影响;协商解除;用人单位单方解除;过失性解除;;解除劳动合同要件：;无过失解除合同——解读;对经济性裁员的新修改：41条;劳动者单方解除合同：37、38;解读;劳动合同的终止;经济补偿金的支付46、47、50;支付经济补偿的条件46条;47条规定经济补偿金支付标准、封顶限制;经济补偿金的支付时间50条;关于离职手续办理的约定;用人单位违法解除和终止的结果;劳动合同的续订45条;七、集体合同的相关新规定及对HR的影响;1、集体合同;4、专项合同： 劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制? 5、行业/区域合同： 建筑业、采矿业、餐饮服务业? 6、备案：　　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十