事业单位的岁月讲述.docx

我在事业单位的岁月——众生相（一） 2013-09-28 20:31:52 从2009年9月入职至今，华丽丽的4年过去了，48个月，我经历了职场上必然会经历的那些烦恼、痛苦、无奈、愤怒，但同时也收获很多惊喜和开心，或许糟糕的职场只能提供源源不断的负能量，但一个人内心的强大会不断稀释这种负面情绪，孕育源源不断的正能量。 太阳底下没有新鲜事，这两个月的职场生活与之前三年零10个月的职场生活并无太多的变化，人渣们、小人们、被欺负者和被凌辱者们依旧尽职扮演好各自的角色，这里似乎并没有发生任何改变。 我没有什么太多的新鲜感悟提供，却突发奇想，既然有空，就书一书这里的众生相吧，或许这里的每一幅面孔都不会独立存在，放诸到社会的各个领域，那里会有相类似的面孔，说着相类似的话，做着相类似的事情吧。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【A领导的故事】 每一个人都希望自己入职场能够遇到通达开明的领导，但这是可遇不可求的事情。所以当我遇到的时候，我很庆幸自己运气好，在我《事业单位的岁月》第一年的日志中，我非常详细的记录了这位领导对我的提携和帮助，在这里我还是要表示真挚的感谢！ 一、尊重、信任和肯定，对职场新人而言是最最重要的帮助 我一直认为，刚入职场的新人，缺乏经验，没有太多的人际关系，面对陌生的环境，很自然会产生恐惧感，这种恐惧感会继而束缚新人的能力，阻碍新人顺利开展工作。不知道如何跟那些单位老职工打交道，不知道平日里该怎么跟他们聊天对话，不知道工作的时候他们的习惯是什么，不知道自己的进度是否跟他们进度合拍。这种对环境的惶恐会让新人面对工作无从下手，于是被排斥感和不安全感的出现就会显得理所当然。 同样，我进入单位的第一周都在这种恐惧感中度过。在机关单位呆过的朋友会清楚这里的工作氛围并不如企业那般，等级的区别在无时无刻的提醒着你。我清楚的记得，报道之前我曾经来单位办过一些手续，提交一些材料。在门厅登记的时候，门卫为我来干嘛，我说我是来提交材料，准备过段时间入职的。门卫随后就问，你是入编还是合同工？ 瞧，多直接，在他们眼中，首先重要的是确定好入职新人的性质：入编还是合同？果然，我说我是通过招聘考试入编的新职工。瞬间，门卫的态度立刻变得亲切起来，好像那一瞬间，我不再是一个性质不明的陌生到访客，而是一个即将融入集体大怀抱的亲人。 在前期的接触过程中，除了A领导出差未归，我接触了其他的各部门的领导，短短的一天，他们在我面前充分展示了何为等级区别。 正因为如此，在入职的第一周，我尽量保持谨慎和低调。周遭朋友入职时候曾经遭遇到的各种下马威，已经成为聚会的主要话题，我即便没有经历过，但耳闻的太多太多，加之机关单位所展现出来的各种高傲风范，使得我无法对工作伊始有太多的期待，甚至已经做好了应对刁难的准备。但A领导在安排工作的过程中，展现出来的礼貌、幽默、尊重和信任，在工作进行中提供的帮助和指导，让我在很短的时间里感受到一股暖流，破除了陌生环境带来的恐惧感。 即便如今回头看，我依旧会记得这第一次工作安排，永远都记得那紧张充实又充满感激的的第一个月。我依旧还是要对A领导说声感谢，人生刚起步阶段的任何一次小小提携，都会对当事人产生巨大的积极影响，也许改变了心境，也许改变了态度，它们都能催化出巨大的正能量，反馈到当事人的工作和生活中。所以每当我在工作时遇到职场新人时，我会尽可能的提供帮助，在我看来，他们就如同曾经的我，在害怕的当头，能够拉上一把，也许就会改变很多事情，也或许在未来的未来，他们也能够如此帮助其他的新人。 二、做一个好人并不代表可以做一个好领导 好人面对的是单个群体，但好领导面对的是整个单位，各种的利益纠葛，各种的人际关系，需要很高超的手段，一个人可以成为好人，但未必可以成为好领导。 机关单位的典型特点之一就是“裙带关系”，在单位里，几乎所有的人都是有背景有关系，随便吃个饭都能够遇到某某领导的某某亲属，我真不知道是这地方太小，还是这里的裙带关系太多，如头发丝一般缠绕在一起，永远都理不顺。 裙带关系多了，后果之一就是每一个人有身家背景的人都认为自己是领导，谁也不服谁的管。工作安排下来了，如果感兴趣，如果任务不繁重，如果可以为自己增光添彩，那么OK，就会接手，否则对不起，他们就会玩踢皮球的游戏，最终任务会落到那些没有关系没背景没地位的职工身上，这种做嫁衣的工作，我不知道做了多少。 裙带关系多了，后果之二就是分配利益的时候，永远都是以吵架开始以吵架结束。每一个人都认为自己最劳苦功高，应该得到最大的那