先进的企业文化引领聚烯烃事业部蓬勃发展(未完)讲述.doc

兰州石化企业文化论文  PAGE 10 先进的企业文化引领聚烯烃事业部蓬勃发展 2007年6月16日大乙烯聚烯烃事业部成立，前身是大乙烯工程建设指挥部后加工系统。从前期的工程建设、装置试车到进入今年的安全稳定受控生产阶段。聚烯烃事业部在兰州石化先进的企业文化引领下，践行“利他性利己”的核心价值观，发扬大乙烯的六种精神，做好员工的思想政治工作，注重员工的精神文明建设，创造性地开展各项工作，形成了一个团结、务实、高效、奉献的一流团队。在投产的第一年就取得了骄人的成绩：今年1-12月中旬累计生产聚乙烯树脂 万吨，聚丙烯树脂 万吨，完成了全年生产66.3万吨的聚烯烃树脂的生产任务，今年年底有望达到70万吨；能耗物耗逐步降低，部分指标已达到设计水平；产品质量稳步提高，其中1810D 、DFDA7042、T38F等拳头产品深受广大用户欢迎；1-11月累计创造净利润4.39亿元，全年有望达到5亿元。为公司又快又好发展做出了巨大贡献。 在先进企业文化的引领下，打造了一支优秀团队 人的素质是做好一切工作的根本。聚烯烃事业部就如何尽快的提高人员的综合素质上下足了功夫。首先是业务素质的提高。三套聚烯烃装置具有世界先进的工艺技术，操作要求高，生产规模大。因此要求管理人员、技术人员、操作人员必须具有较高的业务水平，才能驾驭装置和处理各类突发事件。新成立的聚烯烃事业部面临着装置岗位人员紧缺，新进厂的年轻人居多，缺少化工生产操作经验，原来从事过化工生产的员工，需一段时间去消化和吸收新工艺、新技术，才能更好的融会贯通。为了尽快提高员工的操作技能，保证装置的安稳运行，事业部把提高人员素质作为最重要、最长期、最艰巨的工作来抓。全方位地加强管理技术人员规章制度和业务知识的学习。从工艺规程、设备管理、安全环保到企业文化；采取多种途径提高操作人员技能；从“每日一题”、“一人一讲”、“技能大赛”到岗位练兵，进一步强化人员培训工作，全面提高员工操作技术素质，消化吸收先进的生产技术，掌握操作技能。从根本上避免人为因素造成生产操作、设备维护和检修过程中的损坏；认真组织参加相关岗位、特种设备、压力容器、危险化学品操作技能的培训，结合日常操作和巡检工作中的问题，做到互帮互助，专题专讲、有的放矢，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，激发员工学技术、练本领的热情，让培训在各岗位人员的实际工作中切实起到作用，真正帮助员工技能的提高。经过一段时间的培训，聚烯烃事业部操作人员的技能水平得到显著提高，尤其是年轻员工在生产中暂露头角，大多数能够独立操作，面对先进的工艺技术，能够从容应对；管理人员的业务素质明显提高，做到转换角色较快，适应了快节奏和高质量的工作环境。 其次是思想政治素质的提高。业务技能素质是基础，但一个人的人品、工作态度和思想政治素质在一定程度上来说更为重要。业务技术不精可以学，而如果人品思想出了问题：工作没有热情，不积极主动，没有责任心，没有奉献精神，只顾个人利益和眼前利益，不顾企业利益和长远利益，不认同我们的企业文化，不热爱我们的企业，不关心我们的企业，不拥护我们的企业，这样的员工不但自己个人没有发展，而且还会给企业带来巨大的损失。6月16日事业部成立后，组织全体员工认真学习、广泛宣传兰州石化企业文化、领导讲话精神和党的十七大。在新员工中宣贯了“兰州石化企业文化”。其中有60多名新入厂员工和转岗人员参加，并写出了心得体会，通过网络上开辟了新员工心感悟专栏，发表文章30多篇。管理人员集中学习了一次“兰州石化企业文化”手册。组织管理人员、团员青年学习喻宝才总经理在公司第一次生产经营例会上的讲话，在庆祝建党86周年暨兰州石化公司庆“七一”表彰大会上的讲话，在传达贯彻集团公司领导干部会议精神大会上的讲话和在管理创新和企业文化研讨会上的讲话。学习王庭富书记在传达集团公司2007年领导干部会议精神大会上的讲话，在庆祝建党八十六周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话。深入学习宣传党的十七大精神和蒋洁敏总经理在传达党的十七大精神会议上的讲话。为了深入学习宣传贯彻党的十七大精神。给所有的党员领导干部和团员青年派发了十七大学习材料，并集中对十七大精神进行了学习。对各班组下发了十七学习材料，班组长组织进行了学习。网络上开辟了十七学习专栏。紧紧围绕公司“转观念、提素质、作贡献”主题活动开展大讨论。召集管理人员、技术人员、班组长分别召开了三次“三抓”座谈会。网络上开辟了“三抓”（抓素质、抓制度、抓执行）大家谈。学习大庆精神、铁人精神教育活动、创造性地开展丰富多彩的活动、动员全体