兴隆中心校教职工绩效考核积分讲述.doc

兴隆镇中心校 教职工绩效考核积分制方案 为规范学校教职工考核工作，科学、合理、正确的运用考核结果，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《济宁市义务教育学校教师考评指导意见（试行）》（济教人字【2010】2号），《金乡县教育体育局义务教育学校教职工积分制考核工作指导意见》（金教体字【2014】68 号），在原来我镇教职工考核工作方案的基础上，制订本方案： 一、考核原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配原则，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程公开，做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。 二、考核对象 学校正式工作人员。包括：专任教师（含满教师工作量一半以上的兼课人员）、管理人员、教辅人员（包括各室管理员等）、工勤人员。 三、考核内容及方法 考核内容分为五项，分别为师德师风、教师出勤、工作量、职业能力、工作成效，共1000分。 （一）师德师风（100分） 1、工作推诿、责任心不强造成工作失误，违者一次扣10分。 2、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣20分。 3、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣2-10分（累计扣分）。 4、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等，特殊情况除外）发现一次扣5分。 5、不遵守会议秩序者（如迟到、早退、做杂事、接打手机、扰乱秩序等）每次扣3分。 6、积极向学校提合理建议（书面），如被采用每次加2分。 7、学校临时性工作安排每次（抽人干活、加班、举行活动等）加1-5分。 8、主动承担并完成学校难度较大工作任务的教师，经学校认定加3-----15分。 有下列情况之一者，该项考核不得分： ⑴因教师师德问题导致学生家长到上级有关部门上访的；⑵体罚或变相体罚学生的；⑶进行有偿家教或校外兼课，向学生家长收受礼品或贿赂的；⑷向学生推销各种物品，未经学校授权向学生擅自收取费用的；（5）出现重大安全事故，对学校造成严重影响或经济损失的；（6）如无特别正当的理由，不服从分配、不接受学校安排的；（7）携私怨搬弄是非，破坏团结，恶意中伤，利用网络传播谣言的；（8）造成教育事故，影响恶劣的；（9）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；（10）因本人水平低，能力差，教学质量低，一直不受学生欢迎的；（11）不能认真履行职责，师生评价很低的；（12）不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；（13）不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的。 （二）教师出勤（100分） 学校教职工应自觉遵守学校出勤制度，学校实行考勤签到制，值周人员应据实记载教职工的考勤情况。 1、教师每月满勤加2分，全学期全勤再加5分。 2、旷课每节扣3分，每天按7节计算，升旗及各种会议另算。 3、旷升旗、会议每次扣2分，迟到或早退每次扣1分；不参加学校“两操”每次扣1分,迟到或早退3次扣1分，以此累计。 4、未经学校教导处批准私自调课，则双方每节课各扣1分。 5、事假每天扣2分，病假不扣分（须出具相关有效疾病证明，否则作事假处理）。 6、若重大疾病需住院治疗，住院期间不扣考勤分（必须以住出院单为凭）。 7、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每天扣21分。 8、有下列情况者视为出勤：（1）、国家法定假日?（2）、学校或上级主管部门派出的公差（如会议、听课、报送材料、学习等）。 9、学校委派报送资料，表册，开会，培训等为公假。 10、哺乳期内的女教师每周签到次数达到80%，视为满勤。 （三）工作量（100分） 专任教师工作量得分=(节数×系数）÷21×100分 各科标准节数与系数 节数 系数 语文、数学 英语 14 1.5 科学、品社、音乐、体育 18 1.17 美术、微机、 地方课程 18 1.17 工勤人员的工作量：为本校所有教职工工作量的平均分。 说明： （1）英语跨年级教师的课时数在原有的课时上每周加1节，除英语外其余专职跨年级教师的课时数在原有的课时上每周加0.3节。 （2）少先队辅导员、会计、远程教育管理员、教研组长、卫生专干、图书、大型活动负责人、临时性工作等，根据学校实际工作负担量按每周1--5个标准工作量计算。 （3）以学期初学校上报的任课一览表为准。 对于超工作量教师，最高计150分。 （四