333劳动纪律管理制度.docx

 PAGE \* MERGEFORMAT 6 劳动纪律管理办法（讨论稿） 公司为进一步加强员工管理，规范劳动纪律，根据公司人力资源管理制度的相关规定，制定本办法： 一、工作时间： 非生产系统员工夏季为早上8:00—12：00、下午2：00—6：00，冬季为早上8:00—12：00、下午1：30—5：30。生产系统员工（生产员工、生产管理人员、设备维修人员、质检人员）根据生产需要安排考勤。 公司统一安排国家法定节假日休息。生产员工休息由生产部门根据生产需要具体安排。 二、考勤纪律 1、新员工入职后，管理人员、技术人员及销售人员到人力资源部采集指纹，生产一线员工、质控部及设备科员工到车间内勤处采集指纹。按《考勤机使用说明》按时打卡，非计件工资的岗位以实际打卡出勤天数计算当月工资。 2、考勤机考勤范围：公司全体员工（长期驻外员工除外）。 3、生产一线员工一天打卡三次，其他人员一天打卡四次。 4、打卡时，请各自核对人员信息是否正确，如出现异常，当天与人力资源部考勤管理员联系； 5、《补签到情况说明单》：因客观原因（手指受伤、脱皮、外出办事等原因）不能或无法按时打卡的员工要及时填写《补签到情况说明单》，经部室负责人签字后2日内交人力资源部考勤管理员处。 6、因生产需要调整工作时间的，要提前报送人力资源部考勤管理员处备案，备案后按要求打卡上下班。 7、公司所有员工按要求打卡，违反上述条款及忘记打卡者视为未上班。 8、发现考勤谎报、谎批的，当事人按未签到处理，责任人及直接领导罚款50元/次。 9、考勤机归各打卡单位具体负责，损坏赔偿。 三、门卫纪律： 1、保卫人员对上班期间进出公司的员工进行严格管理。出厂员工必须提交“员工出门证”方可放行。 2、冲撞门卫：对门卫要求出示胸卡、出门证、请假条等手续置之不理，用言语冲撞者，扣罚当事人50元；用肢体冲撞者，扣罚100元。 3、禁止擅带外人入厂参观和带儿童进入生产区的，穿拖鞋进入生产区的，违者责任人及门卫各扣罚20元。 4、门卫不按本规定履行职责，任由员工自由出入者，每发现1人次，扣罚当班门卫30元。 5、员工小车、摩托车等交通工具未按规定停放的扣罚30元。 四、请销假纪律 1、请假程序及审批权限： （1）员工请假要事前当面请假，请假3天以上的，要提前3天请假，因不可抗拒因素造成不能提前请假的，可于事后在第一时间补办请假手续并说明相关情况，否则以旷工论处。请假到期仍不到岗也未续假者以旷工论处。 （2）员工请假须填写《请假条》，非生产系统人员：请假1天以内由科长批准，请假1天以上2天以内由部长批准，请假2天以上由主管副总批准，签批后的请假条交人力资源部备案。生产系统人员：请假半天由段长批准，请假2天以内由车间主任批准，请假3天以上由主管副总批准，签批后的请假条均交人力资源部备案。 （3）中层以上管理人员请假需经总经理批准，并在人力资源部备案。 2、销假：假期未满提前上班的、请病假、事假、产假、节育假、婚丧假的，上班后必须及时到人力资源部销假。 3、各类假期规定 （1）事假：原则上不允许请少于半天的事假，如班中确有急事需要离厂，须办理请假手续，按小时为单位计算考勤。 （2）婚假：本人结婚可请婚假7天。子女结婚可请假3天； （3）丧假：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆死亡，给予丧假3天；到外地办理丧事，可根据路途远近另给不超过4天的路程假。 （4）计生假：员工分娩可请假90天，怀孕三个月至七个月流产者可请假30天，七个月以上流产者可请假40天，未满三个月流产者可请假7天，已婚育龄妇女上环可请假2天。 （5）婚假、丧假、计生假均不记考勤，不计发工资，审批程序同事假。 （6）员工所请婚假、丧假、计生假、事假、病假期间如遇公司公休日，应算在请假天数内，不另外追加假期。 五、员工岗位纪律中的违纪行为 1、迟到：员工上班迟到10分钟以内者罚款5元∕人次；迟到10—30分钟者罚款10元∕人次；迟到30分钟以上照常上班者视为请事假半天，未正常上班者按旷工半天论处。 2、早退：早退10分钟以内者罚款5元∕人次；早退10—30分钟者罚款10元∕人次；早退30分钟以上者按请事假半天论处。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。设备在工作状态无人看管，按脱岗处理。每发现1人次扣罚当事人20—50元∕次。 4、串岗 无故到别的岗位闲聊或从事与工作无关的行为视为串岗。每发现1人次扣罚30元。 5、旷工：无任何手续无故不上班视为旷工。旷工半天，扣除50元；旷工一天，扣除100元；年终车间和个人均不得评优；旷工1天，年度旷工2天的个人取消年终各种奖励。（因不可抗拒因素造成未能按时上班的，经查明属实，不作为迟到或旷工处理） 6、吸烟：在生产区吸烟的，每次处罚