6种方法在加拿大找工作.docx

天道留学/ 天道教育 带您走向成功留学之道！ 　　一些加拿大移民让他们最头疼的不是如何融入当地社会，而是如何首先找到一份他们适合的工作，安身立命。的确，对于人生地不熟，甚至语言都不过关的国人来讲，留学加拿大已经非常辛苦了，再在学习之余找到一份适合自己的兼职或者实习就更是难上加难了，但是难道各位加拿大留学生就真的没有办法了吗?今天天道小编就为大家介绍6种增加找工作成功率的小方法，希望大家可以采纳。 　　1.找工作的途径 　　加拿大实在是一个很土的国家，当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。认为这是一个比较可靠的途径。因此，当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人，无论人种)，你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业。总而言之，加拿大人都比较友善，热心。我的朋友有在短登两周内找到专业工作的，短登时房东推荐的。有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到工作，邻座介绍的。且不论工作好坏，本地经验就这样得到了。大家都认为这样的事听来就像中六合彩，各位有没有做到寻找一切机会告诉你认识的每一个人(甚至一面之交的人，无论人种)，你在找工作呢?既然要找工作，就不要羞羞答答，就应该打出招牌“本人正在找工作”。本人看来这是态度问题，态度对了，路就有了。 　　2.如何有哪些信誉好的足球投注网站专业工作的雇主名单? 　　您有您居住的城市里专业工作的雇主名单吗?通常各地有行业协会，在google上有哪些信誉好的足球投注网站您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从 10加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。此地的关键是不卑不亢，本人见过有在美国呆了10年的中国博士后在讲座上大肆散发简历愿意从technician做起，被西人鄙视，让中国人无颜。 　　值得一提的是，jobbank等网站属于政府资助性质，免费给雇主贴招人广告，因此只有小企业才会利用jobbank招人。 　　3.投简历的时机 　　本文开始就提到加拿大很土，我有朋友拿着简历两周之内拜访了所有的专业雇主名单成员，结果因为在停车场与一老太太聊得投机，当时此公司没有职位空缺，但老太太硬在一月内产生出一个职位给这位朋友。此法值得尝试!!!加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!原因是加拿大公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简历随时可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司通常会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。 　　4.简历内容 　　人事是第一个看到并筛选简历和coverletter的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历和coverletter所提到的各种专业词汇，缩写。小贴士：在coverletter(有时可用电子邮件来代替)中使用全称及缩写，重点缩写需要重复出现。仔细阅读 job describtion orqualification，筛选出4个重点词，多次出现在coverletter中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数(加拿大人事通常是西人，此种人不擅长算术，无法计算出某年至某年为几年，因此请大家标明)。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您的coverletter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我，如果能在coverletter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于 cover letter。核对简历与coverletter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。 　　5.简历的真实性 　　想提醒大家的是，到处都有中国人，因此简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。有一个有个中国老移民很生气的告诉我，人事转交了一份中国人的简历请他核对，碰巧还是校友可学校明明就没有简历上的这个专业。可另一方面也要提请老移民们手下留情，新移民正在找工作，实在不容易，不要总用要抢饭碗的眼光与我们敌对，能不能大家一起联合起来打击外来侵略者呢?对不起，忘了，新移民才是外来侵略者。 　　6.中国的小团体 　　公司中的中国人