网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

东塔镇村干部队伍现状调研报告.docVIP

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
东塔镇村干部队伍现状调研报告

PAGE  PAGE 5 学习实践科学发展观活动专题调研报告 近日来,我根据科学发展观的要求和我镇组织人事工作实际,对全镇村干部队伍现状进行了专题走访调研,现报告如下: 一、我镇村干部队伍的现状 目前,东塔镇13个行政村,人口18317人,现有村干部88名,其中大学生村干部5名。现对在职的村干部的整体素质分析如下:一是年龄结构更趋合理。各个年龄段的分布比例达到1:3:1,平均年龄45岁左右,而且每个村都有老、中、青年干部。二是文化结构明显改善。在现有村干部中,中专以上文化26名,初中以上文化程度的已占到一半以上,个别初中以下文化程度的干部,都是从事农村工作几十年的老干部,实际工作经验丰富,在群众中有较高威信,并能在班子中发挥传、帮、带作用。三是干部职数配备比较合理。13个行政村中,绝大部分村都配备了6名以上村干部,能做到事事有人管,人人有事做。四是综合素质有所提高。通过村级组织换届选举,新产生的村级班子结构进一步优化,整体素质有了一定的提高。特别是通过开展农村“三个代表”重要思想学习教育活动、先进教育活动、学习实践科学发展观活动和“四强”党组织、“两强”党员创建活动,村干部的工作作风有了明显改进。目前,大部分村干部事业心、责任感较强,能热心农村工作,把群众的冷暖放在心上,积极为村民办实事,带头带领广大农民群众勤劳致富,为加快科学重建、科学发展和社会主义新农村建设发挥了积极的作用。 二、村干部队伍建设取得的成效 东塔镇党委针对村级干部选拔难、待遇低等情况,创新工作机制,采取有效措施,激发村干部的工作积极性和主动性,取得了一定的成效。 一是建立激励关怀机制,工作热情空前高涨。定期对村干部进行考核,考核把政治上强、农村工作经验丰富、实绩突出、群众公认的大学生村干部作为招录公务员、发展党员和村后备干部的重要对象,定期对村主要干部进行培训、组织外出参观,积极参加县上培训;重大节日镇党委政府领导对村干部给予慰问,对生病住院的村干部,镇领导亲自看望。 二是建立待遇保障机制,解决后顾之忧。根据政策规定,合理确定了村干部工资待遇结构及标准,并为村干部办理了养老保险。落实了办公经费,保证了村级基层组织的正常运转。 三、对照科学发展观对农村基层干部提出的要求,对照农民群众的期望,我镇村干部队伍还存在以下不足。主要表现在: 1、思想观念滞后,整体素质不高。有的村干部思想保守,缺乏科学发展的创新意识,不能根据变化了的客观实际,突破个人的局部经验和思维定势,分析形势没有新观点,研究情况没有新见解,科学发展没有新思路,解决问题没有新办法。有的村干部求稳怕乱思想突出,对经济社会发展的新形势视而不见,对外地、外村、外乡镇的科学发展新经验、新做法漠然视之。有的工作被动,精神状态不佳,面对差距缺乏应有的紧迫感和责任感。还有的村干部“等、靠、要”的思想严重,缺乏自力更生改善落后面貌的勇气和魄力。整体素质偏低也是当前村干部队伍存在的又一突出问题。目前,虽然村干部的文化程度比以前有了较大的提高,但是全镇绝大多数村干部没有接受过高等教育,仍然是低层次文化结构占据着村干部队伍的主体地位,村干部岗位需要的政策、法律、市场经济、科学发展知识较少。 2、领导方式和方法与科学发展观不适应。部分村干部对本村经济发展走势心中无数,对新形势下如何对农村工作实施有效领导模棱两可,仍沿袭着发号施令、催收催种等“一贯制”的工作方法,不懂得运用经济规律指导本村经济发展;有的工作方法简单、粗暴,不会用示范、引导、服务的办法推动工作,不善于用法制的手段解决工作中的阻力和问题,在组织活动上,机械单调的活动多,生动活泼的活动少,致使有的干群、党群关系不够融洽,有的党员组织观念淡化,纪律性差,支部威信下降。 3、干部工作作风不够扎实。科学发展观很难落到实处。有的村干部服务意识不强,高高在上,与群众交流、沟通不多;有的村干部在换届选举时充满激情,许下承诺,但当选上任后就安于现状;有的村干部间相互比权力大小、地位高低,不讲风格,讲资格。在发展经济上有的因循守旧、不思进取,有的违背规律、盲目蛮干,有的只看眼前,不顾长远,有的好大喜功,脱离实际。所有这些,都是与科学发展观的要求和科学发展的目标不相符的。同时,随着改革开放的深入和经济的进一步发展,村干部面对任务重、工作难、报酬低的现实,村干部心难稳的现象较为突出,致使一些村的村干部任职“昙花一现”,给村级管理及工作的落实带来较大的影响。 4、服务手段相对弱化,没钱办事的问题较为突出。农村税费改革后,镇村两级的财力幅度减少,村干部服务手段弱化,无钱办事的问题较为突出,并成为影响科学重建、科学发展的重要因素。由于村级经济薄弱,村级组织应该去办的事没法去办,一些该办好的事很难办好,一些群众发生困难靠不了集体,因而,有的村两会和村干部失去了号召力、吸引力

文档评论(0)

ktj823 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档