个人申报工伤认定材料说明.doc

个人申报工伤认定材料说明【字体： 】??? 一、基本材料 1.济南市职工工伤认定申请表 2.职工个人工伤认定申请书（写明事故发生时间、地点、原因等，盖手印） 3.职工身份证复印件 4.劳动合同书及复印件或者事实劳动关系证明 5.单位营业执照副本复印件或单位工商注册登记详细情况清单 6.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明） 7.两人以上证人证言（分别提供原件，并注明证人的身份、工作单位、联系电话、家庭住址、与申请人关系等基本情况，盖手印，附证人身份证复印件） 二、相关材料 1.重伤、亡事故应附安全生产监察部门处理报告 2.应机动车事故的，须提供公安机关的处理结论和证明 3.患职业病的，须提供职业病诊断证明、诊断病历及复印件 4.直系亲属代表职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明 5.其他相关材料（如公安、法院、民政等相关部门的有效证明） 注：请用钢笔或签字笔写；按照顺序装订材料，报送材料一律使用A4纸；以上材料应分别提供原件（包括自存原件的复印件）及复印件各一份。单位申报工伤认定材料说明【字体： 】?一、主要材料 1.济南市职工工伤认定申请表 2.用人单位工伤事故调查报告书（写明事故发生时间、地点、原因等） 3.职工身份证复印件 4.职工社会保险证明（参保者附受伤当月社会保险费代扣代缴明细表，未参保者附劳动关系证明） 5.职工个人工伤认定申请书（写明事故发生时间、地点、原因等，盖手印） 6.两人以上证人证言（分别提供原件，盖手印） 7.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明） 二、相关材料 1.职业病诊断证明书或鉴定书 2.公安部门对机动车事故的认定结论 3.安全生产监督部门重伤亡事故处理报告 4.民事赔偿资料 5.其他（如法院、公安、民政等相关部门证明） 6.职工直系亲属提供工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明 注：请用钢笔或签字笔写；按照顺序装订材料，报送材料一律使用A4纸。节日加班费权威解读【字体： 】?? 根据省政府办公厅通知精神，2009年国庆节、中秋节放假具体安排如下：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）；9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）；9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 加班费如何计算呢？10月1日、2日、3日三天为法定节假日，10月6日由中秋节调整而来，视同法定节假日，以上四天用人单位安排劳动者加班的，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应支付不低于300%的加班工资；10月4日为公休日，10月5日、7日、8日由公休日调整而来，以上四天用人单位安排劳动者加班的，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位可安排补休，不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。 根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一???份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 根据《山东省企业工资支付规定》第二十二条，实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。法定节假日安排工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；根据《山东省企业工资支付规定》第二十三条，实行不定时工作制的企业，不适用上述有关加班工资的规定。 实行综合计算工时、不定时工作制的用人单位须经劳动保障行政部门审批，并在规定的有效期内。