个人考核表格填写说明.doc

个人考核表格填写说明 为了配合2006年年度考核工作的顺利实施，现对考核表的填写作如下说明： 一、表格的选择使用 表1 学院(部、中心)专业技术岗位工作业绩考核表 在学院(部、中心)承担教学、科研、实验等工作的人员填写。（双肩挑人员必须填写） 专业技术职务：按照个人的专业技术职务填写，如：教授、研究员、副教授、讲师等。 岗位名称：根据自己的工作性质填写。比如：学科带头人、方向带头人，专业负责人、课程建设负责人等，其他人员可以填写：教学-科研、教学、专职科研，实验教学。 兼任职务：指在部门兼职担任所（室）领导，学院工会职务等。 担任社会工作：指担任班导师、兼职辅导员等。 考核年度：2006 1）教学工作情况：含担任助课工作、协助指导研究生工作 2）公开发表论文情况：只填写第一作者论文或第一作者是自己指导研究生论文，会议论文应当是国家级会议的论文。 3）承担实验室建设和管理情况：主要填写在学校立项建设的实验项目。经费为分解项目经费。实验室管理工作，主要指个人负责进行设备维护的实验项目。 4）科研项目及经费到款情况：填写个人独立负责的项目，不含博士启动经费、配套经费。课题来源应明确，比如纵向：国家自然科学基金，上海市科委专项、国家上海市教委发展基金、青年基金，优秀青年科研启动基金等。横向：上海***公司。 5）专利获取、各类获奖情况：含研究生论文获奖 6）社会公益事业活动情况：担任国家、省市各类团体一定职务的填写，参加的会员不需要填写。 7）其他： 参加集体活动、教书育人、师德表现的评价：可以填写，优秀、良好、一般等。 教研室（研究所）考核意见：称职、不称职。或称职，推荐优秀。 学院（部）考核小组意见：优秀、称职、不称职 表2-1党政管理干部考核表 处级干部填写。 表2-2党政管理、教辅岗位工作考核表 在学院管理、学校职能部门、党群组织、校级教辅部门工作人员填写（含在管理机关从事工勤、以及技术服务的人员）。（现代化教育中心从事技术服务的专业技术人员填写） 岗位名称：直接填写，所在岗位职务，比如：处长、组织员、科员，办事员（技术服务工作人员填写：技术服务岗）。 岗位职责：必须填写。任职时间：为从事该工作的起始时间。 学历、学位：（等同于文化程度），可以填写自己具有的文化程度，比如：硕士，本科，大专等。 考核年度：2006 论著情况：为从事与岗位工作有关的论文论著。双肩挑人员可以填写专业论文、论著。 科研情况：为从事与岗位工作有关的立项科研情况。双肩挑人员可以填写专业科研情况。 自评结果以上由个人填写。 表3 工勤技能岗位工作考核表 为专业从事工勤技能岗位的工作人员填写。承担的工作任务应当量化。思想政治表现以上为个人填写。 表4管理岗位工作人员年度工作考核个人计分表 在学校职能部门、党群组织、校级教辅部门工作的人员填写（含在管理机关从事工勤、以及技术服务的人员）。填写定量考核部分，定量加分、定量减分，由部门考核小组根据提供的材料进行核定。 部门民主测评：由部门负责人或考核小组组织，在部门内部进行相互测评。利用表5进行。 服务对象民主测评：由部门总支组织，在其服务对象（教师、职工以学生）中，按照不低于30人的规模进行随机测评。利用表5进行。 处领导测评：由部门负责人提出测评意见。 二、表格的填写和打印 个??考核表可以网上下载，在电脑上完成（但签名不得打印！），使用A4纸单页打印，总共两页。 填写时，如果行数不够，可以在不用的栏目中适当调节。或将字体变小。 不能改表页面的设置！！！！ 三、个人考核汇总表 请各部门在学校人才建设网下载考核汇总表，并在该表上填写本部门人员名单和考核结果，填写表头上的统计数据。在上交时必须提供该汇总表的打印件和电子文档，可以通过软盘或U盘拷贝，也可发电子邮件（地址： HYPERLINK mailto:RSC1@usst.edu.cn RSC1@usst.edu.cn）。 四、学院2006年度考核情况统计表（用于统计学院每个人的详细情况） 五、时间要求 上交人事处日期：2007年1月30日 人 事 处 2006年12月25日