中辛汽车维修厂考勤制度.doc

中辛汽修厂管理制度与规范 考勤制度 为正确记录公司员工出勤情况，维护正常工作秩序，制定本公司考勤管理规定： （一）员工上班、下班，按公司规定的工作作息时间进行。 员工上下班时间为：夏季（09：00—19：00）； 冬季（9：30—7：00）；（礼拜六、礼拜天以及节假日不计算考勤。） （二）公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。 （三）上班时间，必须着装整齐，穿公司统一配发的工作服，不得穿拖鞋，凡在上班期间不穿工作服的学员，每人每次扣罚50，由该学员组长承担。 （四）每周一至周五早上9.00开早会，早会应点名抽查出勤人数，对未出勤人员，提出警告，严重者迟到处理（各部门反应相关问题：如员工要求、客户要求维修部总结前一天工作，并安排好当天工作）。 （五）早会结束后，进入正式上班时间，不得做与工作无关的事，应首先对各区域的进行卫生清扫。（包括地面卫生、台面整洁、桌椅摆放、烟灰缸清理等，做到地面无垃圾，工具整齐干净等。） （六）迟到：未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 。 （七）早退：提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 （八）旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； （九）脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 （十）员工因公出去办事，必须经厂长同意后，方可出厂。 （十一）请假、休假事宜： 1、本公司行政人员每周休假为一天，原则上可以选择一天休息，每月末对下月进行休假排班，如当月遇特殊情况需调休，必须提前通知相关领导，经相关领导同意后，方可休息。（如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励100 元；同时，纳入年度优秀员工评选资格。） 2、其它请假说明 ⑴事假：员工因个人重要事情必须本人处理可以请假，事假扣除当天薪资30 元/天，每月事假不能累计超过3 天。 ⑵病假：员工因病治疗或住院休养，可以请假1 日，1 日至3 日以内需出具医院证明或医药费发票，3 日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证。 3、年度被评为年度优秀员工，次年可享受3 天年假； 休年假必须提前一月申请，在不影响工作的前提下安排休假人员及日期，填报请假单，报相关部门审批同意后，方可休息。 4、请假程序 员工有事需请假或调休，应提前一天填写好请假单或调休单，交部门负责人及行政经理审批，假条批准后；同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假。 调休只能在本月内调动，不能跨月调休。 如因特殊情况或其他原因未办理休假手续，休假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因，或休假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。 4、调休单和请假单都需本人填写完整后，审批完毕后，需将假单交回相关部门负责人。 （十二）福利 ；国家法定节假日期间，凡我公司员工均可享受到福利。 二、奖罚制度 （一）奖励制度： 公司对员工奖励分为：嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式。在授予上述奖励时、同时发给相应数额的一次性奖金。奖金额依照受奖励的等级及其规定的金额颁发。 1、在改善业务流程、劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的。（根据具体情况核定奖励） 在保护企业公共财产，防止工作事故发生，挽救企业事故危难，保卫企业商业机密等方面有功，使企业、国家利益免受重大损失的。（根据具体情况核定奖励） 敢于不良行为及行为者作斗争，对维护正常工作秩序、维持企业、社会治安有显著成绩的。（根据具体情况核定奖励） 一贯忠于职守、积极负责、事迹突出、年末被评为“优秀员工”的。（奖励500元/次，次年年假3 天） 尽职尽责、廉洁奉公、整个月度未进行休假的奖励100/次；员工全勤奖，奖励100 元/次） 6、每月进行优秀小组评选，小组整体表现优异，月末被评为“优秀小组”的。（每人奖励200 元/次） 7、客户点名表扬或书面表扬的员工每次奖励50元 （二）惩罚制度 1、违反劳动纪律，迟到、早退、旷工、擅离职守的。（按相关制度扣罚工资，情节严重者予以开除） 2、消极怠工不能完成工作任务，影响企业信誉和经济收入，给公司造成利益损害的。（根据具体情况核定处罚） 3、上班时间无故不服从领导调配、无