人员编制岗位说明.doc

 PAGE 7 人员编制和岗位说明 公司物资管理的职能部门。对公司所属各单位和部门的物资采购、仓储、供应行使管理职能，定员10人。 各科室工作职责 （一）物资管理科工作职责 1、工作职责 （1）负责公司物资仓储管理相关规章制度建设； （2）负责组织制定物资储备定额、积压处理、仓储管理等项指标，并组织考核； （3）负责公司所属各单位物资仓储管理事务监督管理； （4）负责组织管理中心质量体系运行工作，对有关要素执行情况进行检查、落实； （5）负责公司进出口相关业务的管理； （6）按时完成领导交办的其它工作。 2、岗位职责及工作标准 仓储管理岗： （1）岗位职责 负责组织起草公司物资仓储管理相关规章制度，组织起草、修订有关物资仓储管理标准； 负责组织制定物资储备定额、积压处理、仓储管理等项指标，并组织考核； 负责公司所属各单位物资仓储管理事务监督管理； （2）岗位工作标准 基本素质：本科以上学历，具有2年以上从事物资仓储和供应管理工作经验。 工作目标：能够指导公司物资仓储系统有效运行，在有力保障生产顺利进行的前提下，尽可能控制仓储总量，避免造成物资积压。 工作要求：工作严谨、认真负责。 进出口管理岗： （1）岗位职责 负责公司所有涉及进出口事务的管理； 负责组织管理中心质量体系运行工作，对有关要素执行情况进行检查、落实； 按时完成领导交办的其它工作。 （2）岗位工作标准 基本素质：本科以上学历，具有2年以上从事国际贸易和设备进出口事务管理的工作经验。 工作目标：能够指导公司进出口业务良性发展，确保公司海外项目顺利进行。 工作要求：工作严谨、认真负责。 （二）采购管理科工作职责 1、工作职责 （1）负责公司有关物资采购管理制度的建设； （2）监督指导公司所属各单位物资采购； （3）负责审定公司所属各单位物资需求计划，核定其自采额度，并监督检查落实情况； （4）负责精选优选供应商，创建战略合作供应关系； （5）负责服务商资质认证、年度复审及网络管理； （6）负责收集分析公司所属单位物资采购信息，指导公司采购供应系统有效地为公司发展服务。 2、岗位职责及工作标准 采购管理岗： （1）岗位职责 负责组织起草公司有关物资采购管理的规章制度； 监督指导公司所属各单位物资采购； 负责精选优选供应商，创建战略合作供应关系； 负责服务商资质认证、年度资质复审及网络管理维护； 负责收集分析公司所属单位物资采购信息，指导公司采购供应系统有效地为公司发展服务。 （2）岗位工作标准 基本素质：本科以上学历，具有2年以上从事物资采购和供应管理工作经验。 工作目标：能够指导公司物资采购供应系统有效运行，在有力保障生产顺利进行的前提下，有效控制采购成本。 工作要求：工作严谨、认真负责，能够严格遵守有关规定，做到公平公正公开。 计划管理岗： （1）岗位职责 负责公司所属各单位物资需求计划的审批； 负责审定公司所属各单位自采额度，并监督检查使用情况； 负责统计汇总公司各类物资需求计划。 （2）岗位工作标准 基本素质：本科以上学历，具有2年以上从事物资采购供应、仓储或计划管理工作经验。 工作目标：能够指导公司物资采购仓储系统有效运行，提供准确的需求信息，指导各采购单位和部门适时适质适量实施采购，有效控制仓储成本。 工作要求：工作严谨、认真负责。 （三）物流管理科工作职责 综合管理科： 1、工作职责 （1）负责公司物资管理战略规划； （2）负责公司物流体系规划建设； （3）负责各类物资管理信息统计； （4）负责运输服务商资质认证、年度复审，运输服务商网络管理和维护； （5）负责物资管理中心日常事务管理。 2、岗位职责及工作标准 物流管理岗： （1）岗位职责 负责公司物资管理战略规划； 负责公司物流体系规划建设； 负责精选优选运输服务商，创建战略合作供应关系； 负责运输服务商资质认证、年度复审，运输服务商网络管理和维护。 （2）岗位工作标准 基本素质：本科以上学历，具有2年以上从事物资采购、供应和仓储管理工作经验。 工作目标：能够科学地规划公司物资管理战略，使物资采购供应系统高效运行，通过与优势供应商建立战略合作伙伴关系，促使公司物资供应链良性发展。 工作要求：工作严谨、认真负责。 综合管理岗： （1）岗位职责 负责各类物资管理信息统计； 负责物资管理中心日常后勤事务管理。 负责完成领导交办的其它工作。 （2）岗位工作标准 基本素质：本科以上学历，具有2年以上从事物资采购供应和仓储统计管理工作经验。 工作目标：能够按照公司或上级机关要求，及时准确完成各类物资管理数据的收集统计，为促使公司物资供应链良性发展提供支持。 工作要求：工作严谨、认真负责。 （四）电子商务科工作职责 1、工作职责 （1）负责组织落实集团公司电子商务发展战略、管理规定和工作任务； （2）负责组