促进企业发展-维护女职工权益.doc

PAGE \* MERGEFORMAT4 促进企业发展 维护女职工权益 广西柳工集团有限公司工会女职委 广西柳工集团有限公司是以国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一，主要从事工程机械、路面机械、起重机械、铲运机械以及建筑机械的研发和制造，其中装载机、挖掘机、压路机、叉车等机械产品远销世界80多个国家和地区。集团公司总部设于柳州，在江阴、扬州、镇江、常州、上海、蚌埠、天津拥有7家异地整机生产厂，位于印度的首家海外工厂2009年正式投产，位于波兰的首家欧洲工厂即将签约。2010年，公司实现销售收入190多亿元、海外业务收入2.55亿美元，职工人均工资5.22万元，在世界工程机械50强企业中排名第20位。目前，公司现有员工16000多人，其中女职工3600多人，占公司职工总数的23%。 在企业发展过程中，工会女职委始终坚持“为企??生产经营服务，为女职工成长成才服务”的宗旨，不断推动工作创新和活动方式的改进，努力增强各级女职工干部的思想认识水平，团结和带领广大女职工积极投身企业经济建设，充分发挥女职工在企业生产经营中的积极性、主动性和创造性，促进了女职工队伍文化技术素质、岗位竞争能力的大幅提升，有效地增强了女职工组织的凝聚力，扩大了女职工组织的影响力。 一、推动企业用工男女平等，保障女职工的劳动就业权 我们通过《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》的协商签订，明确公司在人员招聘及劳动用工过程中不得有性别歧视，实现男女职工的同岗同薪同待遇；通过组织女职工积极参与企业民主管理、开展“巾帼建功”竞赛活动，充分发挥女职工在企业生产经营中的作用，有效地促进了女职工地位的提高，赢得了企业对女职工的尊重。 作为重矿行业生产企业，为了推动用工上的男女平等，同时有助于职工队伍的稳定，柳工每年都要招收一定比例的女职工。2008年至2010年，柳工累计招收了800多名应届大学毕业生，其中女生占了近30%。今年以来，由于国家宏观经济调整力度不断加大，企业生产计划逐月削减，但柳工仍然招收了100余名应届女大学生。 在各级女职委的积极努力下，女职工特殊劳动保护措施在基层生产单位都得到了有效的落实。如装载机事业部总装厂，劳动强度较大的整机装配线极少安排女职工上岗，而职业危害较少的小件装配线70%都由女职工操作。传动事业部热处理厂在岗位安排上也给予女职工特别的关照，容易产生电磁、噪音、烟尘等职业危害的设备严禁女职工操作，同时主动安排处于怀孕、哺乳期的女工从事有利于孕妇和婴儿健康的工作。 二、建立源头参与机制，实现女职工特殊权益维护的契约化。 为了将女职工合法权益和特殊利益的维护工作落到实处，推动女职工维权工作的法律化、制度化和契约化。2007年6月，我们向公司提出了签订《女职工权益保护专项集体合同》的要求，获得了行政的理解和支持，最终作为公司新一轮集体合同的子合同，由工会代表全体女职工与公司行政签字。作为集体合同的子合同，《女职工权益保护专项集体合同》一是规定了在用工方面不得有性别歧视，强调实行男女同工同酬；二是特别规定了劳动用工过程中，必须依法签订劳动合同，并在合同中告知工作中可能接触到的职业危害因素以及受到的职业伤害，并约定危害补助形式及提供防护措施；三是明确了女职工经、孕、产、哺“四期”阶段休假及待遇；四是提出了处于月经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期的女职工不能从事禁忌的劳动，对其实行特殊劳动保护；五是设置女职工卫生冲洗间，为工作时间处于特殊期的女职工提供服务，并配备职卫生员；六是每两年为女职工进行一次妇科体检，费用由公司支付。 今年初，股份公司开始新一轮集体合同的协商签订。针对当前女职工中乳腺癌、子宫癌等发病率呈现上升趋势，对女职工身心健康造成较大危害的问题，我们提出了在每两年一次的女职工妇检中，为35岁以上女职工增设乳腺钼钯及宫颈检查项目的建议，得到了行政方协商谈判代表的理解和支持。行政方还从关怀女职工健康的角度出发，主动增加了女职工生育休假时间。 三、维护女职工职业生涯发展权，为女职工成长成才服务。 公司女职工队伍以中青年为主体，70%的人拥有大专以上学历，基本上都从事技术、管理、后勤以及技术要求较高的一线生产岗位的工作。针对女职工队伍的这些特点，工会女职工委员会积极为女职工发挥自身优势、展示各种才华搭建广阔的舞台，为女职工成长成才提供有效的服务。 我们在加强女职工队伍思想作风建设的同时，通过组织开展岗位技能比武、“巾帼建功”竞赛以及多种形式的群众性经济技术创新活动，有效地激发广大女职工的劳动热情和创造活力，促进了女职工队伍综合素质的全面提高，涌现出一批具有一定社会影响力的巾帼先进集体以及女能手、女标兵、女专家、女状元。她们所作出的成绩，不仅赢得了企业的充分肯定、群众的高度评价，而