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关于员工绩效考核情况说明 考核套数标准：职务层级考核标准基本薪资提成奖金层级职务定级考核任务套/月/人考核周期升/将级标准底 薪元/月备注业务层级实习投资顾问1、无行业经验考察合格后入职实习投资顾问。2、有行业经验者可根据实际情况入职相应职位。1≤×﹤21、考核周期为连续的两个自然月。2、入职当月免考核。1、月均资产调入调出套数为考核业务量(含渠道)。2、晋升/降级至业务量对应职务级别；×﹤1予以解聘。3、生效时间为考核周期结束次月1日。15001、发放时间为次月12日。2、根据国家标准缴纳个人所得税。按恒隆资产统一业绩奖金及提成执行。投资顾问2≤×﹤42000高级投资顾问4≤×﹤62500业务主任6≤×﹤83000客户经理8≤×4000项目经理层级初级项目经理1、根据行业经验入职相应职位。2、高级项目经理根据业务需要可兼管最多不超过3组。2≤×﹤31、考核周期为连续的两个自然月。2、新晋升或入职当月免考核。1、人均月资产调入调出套数为考核业务量(含渠道)；组别编制不足8人按8人计考核量。2、晋升/降级至业务量对应职务级别；×﹤2进入《人评会》。3、高级经理存在兼管组的情况下，其直管组按初级分行经理标准考核。4、生效时间为考核周期结束次月1日。保底薪资：40001、发放时间为次月12日。2、根据国家标准缴纳个人所得税。按恒隆资产统一业绩奖金及提成执行。中级项目经理3≤×﹤4保底薪资：5000高级项目经理直管组4≤×保底薪资：6000 本业绩考核表为7-8月的绩效考核； 绩效考核从员工入职次月开始执行，考核周期为二个月，于考核周期后次月计算结果； 本业绩考核参数以成交套数为标准；