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创新党建工作推动企业发展

创新党建工作 推动企业发展 创新是时代的主题,也是一个国家、一个民族、一个企业发展永恒的主题。煤炭企业如何加强党的建设,增强党建工作的针对性和实效性,促进企业科学发展、安全发展,是当前党建工作的重要任务。面对新形势、新任务和新要求,煤炭企业必须以与时俱进的创新精神来加强企业党的建设。 解放思想、更新观念是企业党建创新的先导。要在继承党建工作优良传统的基础之上,始终保持与时俱进的精神状态,把握时代特点,立足新的实践,以观念的创新推动企业党建的创新。一是要树立正确的党员个人价值理念。认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题,同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作,作用于企业。二是要树立党员有利益需求的理念。在市场经济条件下,实事求是地承认党员有合理的个人利益需求,只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、企业利益不矛盾,党组织就有保护党员合理个人利益的责任。三是要树立科学的党员先进性评判理念。党员的先进性不仅要重态度、重精神,更要注重实际能力和工作绩效;不仅要有老黄牛精神,还要勇于开拓创新,能够成为工作骨干和业务能手。四是要树立积极的党组织维权服务理念。党组织要协调党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系;营造互助互爱、和谐的环境氛围,寓教育管理于服务之中。这样可以营造出良好的人文环境,使企业更具凝聚力。 明确目标、完善机制是企业党建创新的保证。一是完善目标机制,实现企业党建工作目标与生产经营目标有机统一。要建立健全党建工作目标考核、工作管理等制度,明确党员先进性具体标准和要求。在完善自身工作目标的同时,注重发挥基层党支部的政治优势,组织动员党员群众为实现企业的发展目标共同奋斗。二是改善决策机制,实现党建工作决策与企业生产中心任务有序衔接。党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中,加强民主管理,畅通党员群众反映意见的渠道,旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。三是完善组织机制,实现党建工作制度化、规范化,用制度约束人激励人。建立健全厂、车间两级党组织,选拔政治素质、业务能力、领导和协调水平强的同志从事党务工作。同时,严把入口关,在确定发展对象和吸收预备党员和党员转正前实行“双公示”制度,保证新发展党员质量,从源头上保持党员队伍的先进性。通过完善目标机制、决策机制、组织机制,进一步明确职责任务,优化党建工作环境,激发党建工作的动力。 融入生产、服务职工是企业党建创新的方法。一是要实现由“围绕型”向“融入型”的转变,进一步树立主动融入企业发展大局抓工作的意识,以“大党建”的指导方针,坚持将企业党建工作和企业经营发展有机地融为一体,形成真正意义上的“命运共同体”,使党政同心,相互融合,形成合力,真正实现党建工作与生产经营工作的双赢双强。二是要实现由“经验型”向“创新型”的转变,根据新形势、新任务、新条件的要求,不断创新党建工作方法,积极将管理学、组织学、心理学等现代科学方法引入到企业党建,丰富党建工作方法,拓展党建工作平台,提高党建工作水平。同时,结合生产经营工作实际,通过严把“立项、实施、评价”三关,扎实推进党建工作整体上水平。三是要实现由“管理型”向“服务型”的转变,营造政通人和、运转有序???蓬勃发展的良好氛围。通过创新服务载体、深化服务内涵、增强服务实效等方法,建立健全党内关怀和激励机制等,进一步落实党员的主体地位,发挥党员的模范作用,达到温暖人心、凝聚人心、赢得人心,从而使党组织更具战斗力、感召力和影响力的目的。

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