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第二章 劳动合同与社会保障法律制度综述
第二章 劳动合同与社会保险法律制度;;第一节 劳动合同法律制度; 知识点、劳动合同的订立 (一)订立原则(★)(11年多选) 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为);【考题·多选题】(2011年)下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 ;(二)订立主体(★★)(11、13年判断;13年不定项) ;2.双方义务 ;【考题·判断题】(2013年)甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。( ) ;【考题·判断题】(2011年)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( ) ;【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任 ;(三)建立劳动关系(★★★)(11、12、13、14年单选) 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 【注意】无论用工在先还是签合同在先,劳动关系的建立都为用工之日(实质重于形式) ;【考题·单选题】(2014年)2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 ;【考题·单选题】(2013年)2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( ) A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 ;(四)签订劳动合同(★★★)(10年判断;11年单选、多选;12年单选;13年多选) 1.形式 建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。 例外:“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。 【提示】注意考题的表述方式。; 2.订立时间 (1)用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。 (2)未签订劳动合同的法律规定(《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条);【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。(《劳动合同法》第82条); 3.非全日制用工 (1)可以订立“口头协议”; (2)不得约定试用期; (3)任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿; (4)报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准,结算周期最长不得超过“15日”。;【考题·多选题】(2011年)张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿 ;【考题·单选题】(2012年)周某于2011年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。 A.0 B.2000 C.22000 D.24000 ;【考题·判断题】(2010年)用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( ) ;【考题·单选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动
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