北京中城卫员工晋级规定.doc

北京中城卫员工晋级规定 一、总则 中城卫根据员工工作实绩表现、工作时间、员工反映、客户满意度等条件，在员工中有选择的按比例晋升。 员工晋升上一级必须在原职级岗位上工作满三个月。 中城卫采取公司任命、驻点民主推荐、部门负责人举荐、竞争上岗等方式选拔任用优秀员工晋升。 中城卫每季度组织一次晋升工作，分别在1月、4月、7月、10月进行。 一线员工晋升比例不得高于20%。办公室人员晋升不受比例限制，主要按照公司岗位编制，根据能力及实绩表现。 晋升工作由行政人事部负责组织实施，总经理办公室作出晋升决定。 二、具体实施 一线晋升 一、队员晋升 1、队员晋升上一级队员 队员晋升上一级必须至少在原职级岗位上工作满三个月 必须是表现优秀，素质过硬，多次得到客户表扬，有立功表现，在项目点上得到队员普遍认可的。 2、队员晋升班长、队长 队员可直接晋升班长、队长，必须是表现优秀，素质过硬，有一定管理能力，具有培养价值，多次得到客户表扬，有重大立功表现，在项目点上得到队员普遍认可，投票赞成晋升的在半数以上的，可晋升班长。 二、队长级别晋升 管理岗位晋升可不受任职时间限制。 根据队伍规模、项目标准、工作表现、能力由公司决定，调整至重要岗位后，级别自动晋升。 一线负责人定级标准： 4人为班长 8人为一级队长 16人为二级队长 30人为三级队长 50人为四级队长 70人为五级队长 100人为项目经理 三、程序 1、任命 公司领导层可根据公司规定各职级标准，所有队员晋升、队长晋升都必须经营运部经理审核，由公司分管副总经理决定，以公司文件形式下发晋升任命通知。 2、推举 各项目点保安队可根据公司规定各职级标准，内部队员状况提议晋升人员名单，报营运部审核，由公司分管副总经理决定，以公司文件形式下发晋升任命通知。 管理人员晋升 办公室人员晋升上一级必须至少在原职级岗位上工作满三个月，晋升可通过个人申请，部门推荐，公司任命的形式实施。 对具备特殊才能、具有很强的管理能力或市场能力，对公司有突出贡献的，公司可缩短晋级时间，公司管理人员晋级需由总经理办公室共同研究决定，并以公司文件形式下发晋升任命通知。 本规定自2010年8月1日起执行。 2010年7月2日