北京社保政策介绍.doc

北京社保政策介绍 ? ?1、什么是社保？ ? ? ? ? 社保：是由国家推出的一种福利型的保险，由用人单位与个人承担，是为了满足个人在达到相关条件下的一种福利政策。它包括了养老，医疗，失业，生育，工伤，共计五个险种。 养老：要求连续缴费十五年，达法定退休年龄后根据当时的水平按月发放的退休费。 医疗：用于生病的门诊，住院费用的保障 失业：用于劳动者在非主观意见失去工作时的一种最低生活保障 生育：达到法定条件的女性生孩子所支付的费用，及生孩子休息期间的生活费 工伤：在工作中遇到的身体损害的赔偿。 ? 2、社保卡是什么？ ? ?社保卡就是社会保障卡。社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。其中，面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。由于社会保障（个人）卡是目前劳动保障部有关卡规划和规范的重点，各地实际发放的也多集中于这一种卡，所以通常我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。 社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休、失业等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。 社会保障卡的目标是“一卡多用，全国通用”。目前，我国已有许多省市开展了IC卡在劳动和社会保障领域的应用。 您可询问当地的劳动保障部门。  第一篇．基础篇  一．五险一金？  北京市目前的“五险”指，养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险。  “一金”指的是住房公积金。  ?  ?二．应当参加哪些社会保险  A． 按你的工作单位性质来看  1.国家机关，也就是公务员，是不缴纳五险的  2.企业，按规定必须全部缴纳五险  3.事业单位，一般包括三种，就是看政府财政给不给你拨款。第一种，自收自支（就是国家不管的），必须全部缴纳五险。而第二种和第三种差额拨款和全额拨款的事业单位，只需缴纳失业保险和工作保险即可。  ?? 4.社会团体，缴纳四险，但不能缴纳生育保险  ?? 5.事务所类，全部缴纳五险  ?? 6.民办非企业单位，全部缴纳五险  ?? 7.个体工商户，缴纳四险，不缴纳生育保险  B．? 户口所在地，身份  ?参照上面的各类单位，如果你不是北京市户口，同时不属于北京人事局发的《北京市工作居住证》的在职人员，那么对不起，你上不了生育保险。（那个居住证不等同于以后北京市要把暂停证改成的居住证，这个类似于北京绿卡，可以转成北京市户口的，具体的不在我们今天讨论的范围内）  还有就是，如果你属于国家机关，差额，全额事业单位中的合同制职工（就是没有进入正规编制），那么你也必须上四险（除生育）。  ??Q1.公务员或者事业单位编制内的不上养老以后怎么办？  好，这里解答一个问题，你觉得你去的国家机关或者事业单位很牛X，但不上养老保险感觉好像是以后没有保障，这你就错了。你去的事业单位，会记录在你的个人档案里。而当你离开事业单位后（退休或者辞职跳槽），你在事业单位工作的那段时间，在社保中心会经过一定的程序，算做视同缴费，其实就和缴了一样只不过你不掏钱而已。  ?三．缴费比例  北京市目前（2009.12）规定的社会保险缴费比例如下  1、养老保险（单位缴纳20%，个人缴纳8%）。  2、医疗保险（单位缴费10%，个人缴费2%＋3元）。  3、失业保险（单位缴纳1.5%，个人缴费0.5%）  ?  4、工伤保险（单位按不同行业性质和危险程度分别缴纳0.3%或0.5%或1%）  5、生育保险（单位缴纳0.8%）。  ?PS：住房公积金  ???? 自2008年7月1日起，北京住房公积金缴存比例统一调整为12%；职工住房公积金月缴存额上限调整为2392元；原则上不允许突破缴存上限。  所以我们可以看到，其实单位是最不想给我们缴纳社会保险的，因为单位的所履行的义务和缴纳的比例要远比个人大的多的多，约是33%VS（10.5%＋3元），所以朋友们还是缴吧，你是赚的。  ?四．缴费基数上下限  缴费基数的上限一般是