大学区教师交流制度.doc

西周中学大学区教师交流制度 为提高学区内薄弱学校教育教学质量，制定学区内教师交流制度。 　　新工作教师须实习一年 　　转任交流的对象有：城镇中小学中青年教师到农村中小学交流，市教育局直属学校、城郊六区和其它区县政府所在地学校，年龄在45周岁以下需要晋升高级职务的中小学教师，实行到农村中小学或薄弱学校交流任教制度。另外，试行顶岗实习制度，城镇中小学新参加工作教师职前要到农村中小学锻炼。从2007年秋季开始，凡市教育局直属院校、城郊六区及区县政府所在地中小学校新参加工作的教师，必须先到农村中小学或薄弱学校实习一年。 　　任交流时限为一学年 　　全市教育系统每年安排市级选派和区县级选派转任交流教师200名左右。各区县教育局也可根据实际情况，适当增加本区县内转任交流教师名额。 　　转任交流范围在全市范围内(市级选派)：市教育局直属学校、城郊六区学校与区县农村学校之间进行转任交流，具体对口交流范围按年度计划确定。区县范围(区县级选派)：区县城镇学校与农村偏远地区学校或重点学校与薄弱学校之间对口转任交流，对口范围由区县教育局确定，报市教育局备案。 　　中小学教师转任交流的时限原则上为一学年，也可根据实际情况，由派出学校和接收学校协商，并报市、区(县)教育局同意，可适当延长。 　　待遇 　　不转行政工资隶属关系 　　转任交流的教师可以得到以下待遇：教师转任交流期间只转临时党团关系，不转行政工资隶属关系，工资及其他福利待遇与原学校同类在岗人员一致。同时，转任交流教师的生活补助费按实际出勤天数每人每天按10元标准计发，每月报销四次往返车费，由派出学校核发。 　　45周岁以下的城镇中小学教师晋升高级职务必须有1年以上农村学校或薄弱学校任教经历，同等条件下有农村学校或薄弱学校服务经历者优先。凡转任交流的教师，在同等条件下，可在考核、晋级、提拔、评优等方面优先考虑。对转任交流工作成绩突出的单位和个人，由市、区(县)教育局实施农村教育人才振兴工作领导小组给予表彰奖励。 　　处罚 　　不服从安排不得评优评先 凡未在农村或薄弱学校工作且不服从交流安排的教师，不得晋升高级教师职称，当年年度考核不能定为“称职”及以上等次，三年内不能进入“优秀”等次，不得参与各种评优评先活动。对选派后不到基层工作或未履行服务年限者，追缴所发交通费和生活补贴，当年考核定为不称职，在规定晋升年限内，推迟三年方可申请 西周中学