对待职务升迁要有平常心.doc

PAGE  PAGE 7 对待职务升迁要有平常心 现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。 人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、领导班子结构、职数是否空缺等等。而且职务层次越高，职位就越少，提拔的几率也就越小。不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提，在职位空缺与干部等待提拔这对“供求矛盾”中，永远是“求”大于“供”。每个干部必须想明白这个道理，放平自己的心态。服从工作需要，服从组织安排和群众选择，是干部对待职务安排应取的正确态度。如果总是自我设计，老想着如何“升级进档”，就会心理失衡，就可能犯这样那样的错误，甚至走上跑官要官、花钱买官的歪路。 一些干部一门心思想着提升职务，主要是由于把名利看得太重，“官本位”意识太浓，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。他们认为提拔了是“该得”的，显然是没有正确认识权力的来源和干部的标准，把被提拔看作是个人凭本事挣得的；认为没有提拔是组织“亏欠”他的，显然是没有摆正个人与组织的关系，把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本。党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本分”。干部在一定的职位上，首先应当想着如何把工作干好、干得更出色。做出了成绩，组织和群众会有公论。党的干部应当以踏实工作为荣，伸手要官为耻。 对待职务安排，要保持一颗平常心。沈浩主动报名，从省财政厅到小岗村当村官，一干就是6年；刘义权从事军事档案工作三十八年如一日。他们都几次放弃、让掉升迁的机会，以模范行动诠释了新时期党的干部对待职务问题的正确态度。应当像他们那样，时刻把党和人民的利益放在首位，开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界。要增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地、埋头苦干。要坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验。 引导干部正确对待职务的晋升，从制度层面上看，关键在于进一步完善干部选拔任用机制。要扩大干部工作民主，严肃整治用人上不正之风，真正让广大干部对干部工作满意，对选拔上来的干部服气。要形成科学规范的职务晋升机制，合理使用各年龄段的干部，引导干部克服近期提拔、不断提拔的浮躁心理，同时为干部成长提供可持续发展空间。要建立干部职务与职级并行制度，强化职级的激励功能，避免千军万马挤职务升迁的“独木桥”。 组工干部要夯实信仰之基 什么是信仰？不同的人会给出不同的回答。处于不同的人生阶段也会给出不同的答案。??? 在很长一段时间人们认为信仰是很难用文字或是语言来描述的，在复杂的多元面前，文字总是显得太苍白、太冷静、太晦涩。信仰总是攀浮在遥不可及的地方，让人无法窥探它的高度和远度，抑或感受它的力量与温暖。??? 现在，我们生活在一个和平的社会里，很难回归炮火纷飞的年代，去感受碧血丹心的赤诚，也无法在生和死的抉择中验证内心深处的信仰。那是否意味着我们可以把信仰，用和平的花团锦簇来掩埋？当我再度困惑的时候，王彦生，这个无私无畏的太行之子为我们拨开了迷雾。豁然间，我们发现自己忽略了身边最宝贵的财富。这个默默无闻、重情重义的基层干部，为我们再次点燃了信仰的激情。??? 是什么让他在身患重病的1600多个日子里，与时间赛跑，用工作延续生命？是什么让他计算出幸福＝现实／欲望的幸福公式，始终保持知足淡欲、真诚坦荡的崇高品行？是什么让他公道正派、无私无畏，违反原则的事情坚决不做，哪怕是自己的老领导、自己的亲人朋友来求情？又是什么让他把老百姓的疾苦、群众的呼声、自己的承诺都记在心上，只为得到“他是个好人”的认同？不容置否的答案我们了然于胸，那就是对共产主义事业的坚定信仰和无限忠诚。这信仰与忠诚不含任何杂质，一名组工干部最基本的思想和行为准则，让他演绎得淋漓尽致，融入血脉之中，上升到思想境界的最高层。??? 因为坚定的信仰，注定他一生感恩，一生奉献。他在加入中国共产党那一刻，就决定把自己的一生奉献给党。当得知自己的生命不多的时候，他没有恐慌，心里想着的是，只可惜，留给自己的时间不多了，报答党、报答人民的时间不多了。在博客里，他写道：“工作30年，变换过几个地方和岗位，从未刻意追求过名利之物，常怀感恩的心对待工作和生活。扪心自问，所得几何？和我共事或接触过的人，说一句‘那是个好人’，我就心满意足了。”质朴的语言显示出一名真正共产党员对党的信仰与忠诚。??? 因为坚定的信仰，注定他一生质朴、一生清贫。90平方米的二手房，几