幼儿园校长竞聘办法.doc

 PAGE - 5 - 刚察县幼儿园园长竞聘上岗 实施方案 为推进幼儿园内部管理体制改革，逐步探索建立适合我县学前教育发展的新体制、新机制，不断完善与幼儿园发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的幼儿园干部队伍，促进学前教育和谐发展，根据《刚察县幼儿园管理办法》和幼儿园内部机构设置及园长职数配置和干部选拔任用的相关规定，结合我县实际，经研究决定公开选聘全县幼儿园园长。为确保竞岗工作顺利实施，达到预期目的，特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，按照干部“四化”要求，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，在学前教育干部任用工作中引入竞争机制，大胆改革用人制度。通过实施幼儿园园长竞聘上岗，拓宽选拔、任用渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，增强幼儿园的生机和活力，激发幼儿园领导干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的幼儿园干部队伍。 二、工作原则 1、党管干部原则； 2、德才兼备、任人唯贤原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则。 三、组织领导 成立竞聘上岗领导小组 组 长：胡绍军 副组长：哈文秀 成 员：党永福 朱宝桂 张富强 杨昌加 觉才让 李 秀 尼玛才让 领导小组下设办公室，杨昌加任办公室主任。 四、竞聘职位设置 县中心示范幼儿园园长、沙柳河镇中心幼儿园园长、哈尔盖镇中心幼儿园园长、泉吉乡中心幼儿园园长、吉尔孟乡中心幼儿园园长、贡公麻幼儿园园长、鸟岛幼儿园园长、永丰幼儿园园长、秀脑幼儿园园长。 五、竞聘范围和条件 （一）竞聘范围：全县小学教师和现有幼儿教师中公开竞聘； （二）思想素质条件:拥护党的领导，热爱学前教育事业，思想素质好，清正廉洁，顾全大局，作风正派，无违法乱纪行为； （三）学历条件:大专以上（含大专）； （四）年龄条件：40周岁以下，计算年龄的截止时间为1971年11月30日； （五）身体条件：健康。 六、程序和方法 （一）发布竞聘简章（11月17日-11月23日） 公布竞聘职位，发布竞聘简章。 （二）报名 凡符合竞聘资格条件的人员，于2011年11月21日—11月23日到教育局办公室报名（报名时需提交近三年各种获奖证书、近三年所撰写论文的刊物、本人身份证、毕业证及专业技术人员资格证的原件和复印件）。某一职位报名人数不足3人时，该职位在本校内竞聘产生。报名期间，按照规定的资格条件对报考者进行资格审查。 （三）公开考试 1、笔试（50%） 地点：县完小。 （1）时间：11月24日上午9:00—10:30 （2）内容：笔试内容为招聘岗位的职业道德、职业规范和幼儿教育学、心理学、幼儿卫生、幼儿园管理等相关的专业知识。 2、面试（50%） 笔试结束，根据评分结果，前五名进入面试，不足五人则按实际人数确定面试对象。 （1）时间：11月26日上午9:00—12:00； （2）形式：竞聘人员抽取顺序签，然后按抽签顺序进行竞聘演讲，演讲时间为10分钟； （3）测评：由人大代表、群众代表、教师代表等9人组成评委组进行量化测评； （4）评分办法：去掉一个最高分和最低分，取所得分数的平均分，面试分数当场宣布。 3、设置附加分：（1）近三年荣获国家级、省、州、县先进工作者，分别记5分、4分、3分、2分；（2）近三年所撰写的论文分别在国家级、省、州、县刊物（统一书刊号必须为lssn或Cn）发表或主持、参加（前5名）过国家级、省、州、县教育科研课题（须结题），分别记5分、4分、3分、2分（某一方面工作同一年度获多项荣誉或成绩的取最高项计分，不重复计分；取得的荣誉或成绩均需有获奖证书原件或教育局相关科室证明）；（3）大专或大专以上学历所学专业若是幼教专业的加5分。 4、综合得分为笔试、面试、附加分3项得分之和。 七、审批与任命 （一）拟任职对象根据竞聘者综合得分从高到低等额产生，上报领导小组审定后，进行公示，公示时间为5天; （二）教育局党组联合组织、监察、人事等部门对拟任职对象的德、能、勤、绩进行组织考察; （三）经公示无异后，由幼儿园园长竞聘上岗领导小组根据考察结果确定任职对象; （四）教育局与任职人员签订聘任合同，办理聘用手续。 八、体检 对录用入围人员统一组织到指定医院进行体检，对于报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。经体检合格者确定为拟录用人员，并进行为期3天的公示；体检不合格或体检失真的不予录用，造成的空缺按考试总成绩排名依次递补。 拟录用人员不按规定时间体检、报到的，视为自动放弃。 九、管理规定 园长实行一年一聘制。受聘的园长在任期内考核不合格或有不良反映的，予以解聘。 十、纪律要求 1、本次竞聘工作接受社会及有关部