广州师资工作会议2012.docx

2012年广州市师资工作会议 时间：2013.1.17上午9:00 地点：华泰宾馆一楼一号会议室 主持：市教育局师资工作处处长徐文谦 吴强总结2012年市师资工作并布置2013年工作 师资队伍总量有所增加、教师队伍结构有所变化，162442人，18819人，基本编制上浮一定比例，大力提高教师学历比例，65万对106名直属单位的教师，1407人高级教师通过评审，6031人教师资格认定， 师资队伍增强， 名校长工作室、名教师工作室，构建教师教育资源中心，推荐荔湾、海珠、天河教育发展中心为国家示范机构。外联资源，提升教师培训能力。 研发中小学教师教育管理平台，把好项目入口关与出口关。开发和改造790门教师远程网络课程。 高端培训持续发展，研讨、推广、示范引领和辐射作用，百千万实施方案，小本培训优质发展，组建校本培训联盟，越秀、天河建立了城域网和校园网，校长培训多远发展，广州市2012年启动卓越校长工程，百千万工程、名校长工程形成各具特色的体系。1500多人次的校长院长培训，资助教师出版专著，鼓励支持教师个性化发展，资助教师个性化培训作为今后主要形式之一，1060万经费资助帮扶培训，660多人，3200人农村教师供需课培训，600多万元支持民办教师培训，白云区将培训资助的结果作为民办学校年审的重要条件。中层培训采取送交到学校。促进中职双师型教师培训、房地产、财会教师建设。 高层次人才队伍建设取得新进展。35人选人省百千万。23人被评为南粤专家，市百千万481人，74名市名校长、名教师工作室主持人。 严把教师队伍入口关，加强 教师工资福利分配和绩效挂钩。 推进教师职称评审改革，政府系统网反学术不端行为。 1.5%不低于工资1.5%安排培训经费，2500万，有了较大增长。 承办国培项目，初中英语教师培训班、幼儿园教师培训项目。对口支持广西百色培训300人，重庆巫山培训教师、新疆、梅州支教。华文教师支教， 问题与改进： 1.分类考评、改革试点、新课标要求，科学合理确定教师标准，完善中小学校长配置与任用机制，教书育人、修身立德。 2.为教师专业发展搭建平台，针对性和实效性。做好项目的规划，做好研究，提高课程建设水平， 3.为师资队伍建设创造良好条件，强化措施，很抓落实。 加强师资队伍建设作为重要的战略任务，加大教师培训培养力度，列入财政预算。 农村学校按照公用经费的5%，提高教师的地位。 2013年表彰优秀教师，机遇与挑战并存， 工作经验交流： 萝岗区教育局副局长李庆雄发言： 2012年师资队伍建设和大家沟通，精简高效，17人。33所中小学，2300多人，明显提升，不断完善，不断增强。 加强师德师风建设重返教育的灵魂。党员的先锋模范作用。明确约束保障机制，推选师风标兵。 欧洲与非洲的落差，解决教师的专业发展是首要问题。1.加强组织领导，注重投入，2600多万，2012年500万，注重过程管理。校本培训的工作规范。 立足课程改革，抓教师规定动作和自选动作。区本和校本培训。 中高考、校长、分管副校长、主任、班主任、 抓青年教师，抓基础和教育能力弱的教师，多层次、多元化、多渠道 特级教师工作室，承担省教师工作室任务，加强教师教育监控。 继续加大校长队伍的建设，提升学校管理品牌。30万人，服务100万人群。继续做好人才招聘和引进。继续推进教育人事制度改革。岗位设置问题进行改革，突破人事制度对教育均衡的束缚。 海珠区教育局：李月香书记，职评工作，5个1：（1）以人为本的服务理念、（2）好的管理架构，设在评估中心，组织人事科的政策支持，（3）一套完善的审评流程。（4）专家资源库服务，（5）经验丰富的基层骨干队伍。 学校干部、人事干部。 王红：成长的阶段，让我们改进工作，三个方面：情况、体会、不足和展望。 基本项目：优秀校长培养工程、公办教师培训工程，百千万工程评审和部分培养工作。 学员成长：幸运陪伴他们成长，有名校长、提职、办学思想进一步明确，根教育思想，陈晓名校长。 学校发展：落实了收获和体会，课堂教学改革，校园文化 培训本身：新兵，进步比较快，取得一定的成绩，高品质、严要求、有影响力的品牌。 培训过程中的经验和体会 领导的重视，华师重视，专门成立基础教育培训与研究，对外一把抓对内再分家，跟广州市合作，与广州市合作框架协议，能够做更多的工作，广州市教育局的领导重视，压力和动力，更加要求自己 我们有一支有活力能战斗的团队。 规格非常高，主要的专业人员，名校的博士团队，博士后团队，在专业性方面，文化引领，亲、敬畏、感恩。 团队内部、学员、学校亲 敬畏：用敬畏心对待每一个环节，感恩：教师对学员的感恩。 教育价值的追求，是因为有学员才能得以传播。 不怕困难，好， 培训中的学术引领，针对性，但是不能表面化，针对成长不同阶段，培训 学术发展方面，我们在努力，教师