你该怎样工作-优秀员工的工作理念及行为规范.pptVIP

周燕飞;;;案例一：A、B员工对同一任务的处理方式、结果;同样的工作，不同的人用不同的思想。 把工作当差事的人，工作是被动的。 把工作做细、做全面、做到位。;案例二：最后的工作; 1、鲁西是一个敬业、勤奋的员工，深得老板常识。 2、鲁西又是一个没有站好最后一班岗的员工，因最后工作的敷衍导致自食其果。 1、工作敷衍、吃亏的是自己。 2、做人、做事要自始自终，坚持到最后一刻。 ;; 前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。 对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。 ;这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。 ;马克在一家贸易公司工作了1 年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对我说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”我问他。“还没有!”我对他说：“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业、文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是 既出了气，又有许多收获吗?“? 马克听从了我的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。? 一年之后，我偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”马克说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了!” ?; ; 公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。? ;忠诚 古人云“为人谋而不忠乎？” ---- 尽心为忠 赤诚无私 竭尽全力 言行一致 表里如一 ---- 职业道德准则 ---- 做人做事之本 忠诚于自己的： 组织 领导 事业 敬业 忠于职守 尽职尽责 认真负责 一丝不苟 任劳任怨 精益求精 善始善终 感恩 一生感谢的：父母 老师 公司老板 上司同事 朋友 周围的人 感谢并珍惜给予你工作提供平台和发展空间的公司和老板；给予你工作上帮助过的上司和同事。