企业应对新《劳动合同法》12个策略[满分试题答案].docVIP

企业应对新《劳动合同法》的12个策略 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 无固定期限合同带给企业的最大问题是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 解雇制度的问题 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 合同期限的问题 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 持续金的问题 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人员的流动问题 正确答案： A 2. 2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 关于固定期限合同问题 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 关于期限合同的问题 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 关于无固定期限合同的问题 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 关于《劳动合同法》的问题 正确答案： C 3. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 法定代表人 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工资报酬的具体数字 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 居民身份证 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 社会保险 正确答案： B 4. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 劳动条件 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业危害防护 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 休息休假 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 培训条款 正确答案： D 5. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 提高管理水平 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 加大管理力度 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 增加管理成本 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 理顺管理程序 正确答案： C 6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 学历歧视 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 性别歧视 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职称歧视 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 成绩歧视 正确答案： B 7. 就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 公民人身自由权 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 自由择业权 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 就业机会的均等权 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 劳动就业权 正确答案： C 8. 劳动合同鉴证是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 不能采取自愿原则 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 行政执法行为 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一项法律法规 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一项行政服务措施 正确答案： D 9. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 期限劳动合同 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 无固定期限劳动合同 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 固定期限劳