江口县桃映中学绩效工资考核办法2011春试行.doc

PAGE  PAGE - 10 - 江口县桃映中学绩效工资考核办法（试行） 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《江口县人民政府办公室关于转发义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（江府办发[2009]143号文件、《江口县教育局关于印发〈江口县义务教育学校实施绩效考核指导意见〉的通知》（江教通[2009]117号）文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。 第一部分（A指标）： 教师工作绩效考核量化方案 评价内容：教师目标管理考核包括六个部分。 第一、德。政治思想品德包括教师的政治思想素质和职业道德素质。具体指教师的政治观点和政治思想体现、职业道德观念和职业道德体现，是国家对教师的基本要求。 第二、勤。分为考勤和工作量：考勤体现了教师的工作责任心和工作态度，是完成教育教学任务、提高教育教学质量的时间保证。工作量是教师劳动量的大小，体现教师对学校的贡献多少。 第三、教学常规。教学常规是教师教学必须遵循的基本规则。 第四、业务能力。业务能力包括教育能力和教学能力。教育能力是教师教育理论知识、教育方法、教育思想的综合体现，是教学能够顺利进行的保证；教学能力是教师教学理论、教学水平、教研能力的综合体现，是提高教学质量的必备条件。 第五、工作实绩。工作实绩是指工作效果和成绩。这是教师工作的出发点和归宿，是教师基本素质、工作状况、教师教育教学能力的综合体现。工作实绩是教师目标管理的核心内容。 第六、学生评价。学生评价是对教师工作考核的一条重要途径，学生对教师的工作满不满意，直接反映教师工作优劣。 量化考核评价指标及考核评价标准（总分100分） 一、德 该指标量化基础分10分，记负分。 1、教职工之间吵架骂人一次给无理方扣1分，打架一次给无理方或先动手方扣2分。 2、教师穿背心、拖鞋进教室上课一次扣0.5分。 3、因体罚学生受上级部门认定和处理者，扣考核分5分。遇学生违反校纪校规或其它偶发事件，不出面劝阻制止或处理者，一次扣当事教师1分，谩骂侮辱、体罚或变相体罚学生一次扣当事教师1分。 4、会议、升旗、集会等不遵守纪律（相互交谈、打毛线、改作业、吃零食等做与会无关之事）者，每次扣0.2分。 5、不服从学校行政会议决定合理安排的各种工作，根据情况每次扣2分。 6、党、团会议或政治活动缺旷者，每次扣0.5分；请假者每次扣0.2分。（公假除外） 7、有损学校声誉、违反教师职业道德的，根据情节扣责任人4分。 8、学校各部门安排的各种学习心得体会等文章未按时完成的每次扣1分。 9、学生反映有违反教师职业道德、工作不负责，经核查属实的根据情节轻重每次扣1—3分。 10、违反教育局规定，赌博被学校、教育局或其它执法部门查实每次扣5分。 11、未经学校允许私自向学生收取费用者或者虽经学校允许收取后未按规定与学生结算清退者，每次扣5分。 二、勤 该指标量化基础分40分 1、出勤 量化基础分10分，记负分。 （1）上课迟到或早退一次扣0.2分（以5分钟为限）；会议（各种要求参加的集会、校会、教研组会、年级组会等）、升旗迟到一次扣0.2分，缺旷一次扣0.5分。 （2）旷课1节扣3分(无课职员，旷职一天扣6分)。 （3）住院病假一学期累计，3天以内(含3天)不扣分。3天以上10天以内的部分每天扣0.1分，超过10天以上的部分，每天扣0.2分；非住院病假，两天以内(含两天)每天扣0.1分，2天以上(不含2天)的部分每天扣0.2分，病假须有医院证明（特殊情况不需要住院而需在家治疗的，经校长核实，可作住院病假处理）。住院病假扣分累计达到为6分后，住院病假不再扣分。 （4）一学期事假2天内（含2天）不扣分，2天以上每天扣0.2分，非教学人员事假每天扣0.4分。 （5）教研活动，每缺勤一次扣0.5分（公假除外）。 注：请法定假、丧假、护理假、公差不扣分。学校教职工除享受国家规定的各种假期外【婚假：教职工结婚提倡在寒暑假办理，婚假期为三天，晚婚（男25岁，女23岁）7天（包括双休日）；产假：按法定年龄结婚后生育一孩可请产假（按上级规定执行），男方可享受护理假7天；丧假：父母、岳父母、子女死亡，丧假7天；爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假3天（路程远的可适当增加路程假）。护理假：若父母、配偶、子女生病住院治疗需陪床的，陪父母按住院天数除以子女人数，陪配偶按住院天数，陪子女按住院天数的1/2，住院治疗务必提供乡级以上的住院证明，时间以进出院的结账清单为准。】 （7）全期出满勤（无迟到、早退、缺旷、病事假）加6分。 2、工作量 量化基础分30分，工作量以周课时为单位计算。 周课时(含其它工作折算)达到或超过工作量标准的计