江苏泗洪供电公司加强基层党建工作纪实.docVIP

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江苏泗洪供电公司加强基层党建工作纪实

江苏泗洪供电公司加强基层党建工作纪实 2010-08-19 14:42:00 查看评论 热点推荐: 2010江苏台湾周 “创新型经济在江苏”网络媒体行   “明确目标责任,实施量化考核,让我们基层党支部管理的工作有了方向。”8月8日,江苏省泗洪县供电公司半城供电所党支部书记高坤桥说出心里话。   为全面提升基层党支部的战斗力,泗洪县供电公司党委不断创新工作思路,有创造性地开展工作,在充分调研、广泛征求党员和群众意见的基础上,结合班组标准化建设工作,制定了《泗洪县供电公司党支部工作考核细则》,对各党支部实施量化考核,使基层党建工作看得见、摸得着、可操作性强且更加规范。   客观分析 党建工作实现闭环管理   “以前,在对党支部工作的检查、指导、考核等方面,一直没有具体的、可操作的量化指标,尤其是在评选先进党支部、优秀党员??工作中,往往是由党支部书记推荐,大家举手表决,存在一定的随意性。”该公司青阳供电所党支部书记戴家兵直言不讳地说。   基于以上原因,该公司党委对基层党支部的日常工作进行了认真梳理,并归纳总结,结合省电力公司党务系统平台和标准化党建工作手册,于2010年初,制定了《泗洪县供电公司党支部工作考核细则》,从组织建设、宣传与思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设等八个方面对党支部工作进行了量化,并与支部书记签订了目标管理责任状,明确了工作质量与要求,将党建工作融入到基层管理全过程。“考核细则”的实行,得到了公司广大党员的积极响应,不少党员表示:有了考核依据,让我们明白了党支部的日常工作内容,大家心中都有数,工作积极性更高了。   求真务实 制定细则实行规范管理   为了避免“考核细则”的片面性,从5月初开始,该公司党委组织人力资源部、政治思想工作部等相关职能部门负责人,分别深入到公司各部门和25个农村供电所,以召开座谈会的形式与基层党员面对面进行交流沟通,具体了解基层单位的经营状况、用工情况、员工收入和职工思想稳定等情况,认真倾听基层党支部工作存在的困难。同时,还围绕促进公司科学发展、构建和谐稳定这一主题,从培养技能人才、提高员工业务素质、维护职工合法权益以及如何为公司分忧解难等方面进行了深入探讨,并就员工普遍关心的薪酬待遇、社会保险、医疗保险、劳保福利等问题进行了调研。根据基层党支部书记、党员和员工反馈的意见,该公司对“考核细则”进行逐条修改,直到细则得到一致通过后,才将其行文下发执行。   量化考核明确规定了各党支部开展各项工作的要求和完成时间,在一定程度上督促、提醒各支部日常工作的开展,尤其是保证了“三会一课”、“创先争优”、“先锋党支部”和“四强四优”党组织建设等党内重要活动的按时开展,促进了党支部自身能力建设,增强了党支部的战斗力和凝聚力,为公司加强科学管理、构建和谐稳定企业提供了坚实的基础。   全面运用 量化考核纳入常态管理   该公司党委还把“考核细则”纳入到党建工作的常态管理之中,给从事党建工作的员工提供完整、详细、规范的工作流程与内容,克服了以前工作的随意性,实现了党委对基层党支部党建工作的全过程控制,提高了基层党支部的工作效率,确保党建工作的严肃性。   为激发各党支部的创先争优意识,“考核细则”中明确规定,党支部在安全工作方面成效显著、支部工作有创新、在公司开展的各项竞赛活动中取得名次等,党委都将给予不同层次的奖励,大大提高了基层党支部开展工作的积极性,创新工作层出不穷,使公司党建工作呈现出百花齐放、积极向上的良好局面。

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