劳动合同2015样本讲述.doc

PAGE  PAGE10 / NUMPAGES10 　　　　　　 编号：2015-001 南京达峰合金有限公司 劳 动 合 同 书 　　　　　　　　　　　　　 ; 员工姓名： 甲方：南京达峰合金有限公司 注册地址： 法定代表人： 通讯地址： 乙方： 性别： 出生日期： 身份证号： 通讯地址： 户口所在地： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府的有关规定，甲乙双方就聘用、被聘用事宜，本着平等、自愿协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 本合同签订的前提条件如下： 1. 甲方是在中华人民共和国境内登记注册的合法用人单位。 2． 甲方声明并保证，甲方向乙方告知的有关劳动合同的信息真实、有效。 3． 乙方是达到法定年龄、具备所从事的工作岗位要求的劳动能力、能够依法订立劳动合同、独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。 4． 乙方保证，向甲方提供的所有个人信息、资料、证件等均真实、有效。 5． 乙方保证，在签订本合同时，与任何第三方不存在劳动关系或聘用关系，且与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的其他事宜。非全日制用工制的员工除外。 6． 乙方声明并保证，签署和履行本合同将不会违反乙方与第三方签署的任何其它合同或协议所规定的义务，包括但不限于第三方签署的竞业限制协议。 7． 乙方保证在签订本合同后从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。 8． 乙方保证在签订本合同之前，在任何一个国家均无任何犯罪记录。 9. 如乙方违反上述4-8项任何一项内容，视为乙方严重违纪，甲方有权解除劳动合同，乙方自行承担相应的法律责任。 劳动合同期限 本合同类型为： 有固定期限劳动合同，期限为 -- 年 -- 月，自 年 -- 月 -- 日起至 年 -- 月 -- 日止。其中，试用期 3个月 ，自 2015 年 -- 月 -- 日至 2015 年 -- 月 -- 日。 无固定期限劳动合同，自 年-- 月 -- 日起至 。其中，试用期 ，自 -- 年 -- 月 -- 日至 年 -- 月 -- 日。 以完成一定任务为期限的劳动合同，期限自 至 为止，并以工作任务完成为终止本合同的标志。 乙方的到岗时间为： 2015 年 -- 月 -- 日， 乙方应严格按此期限到甲方处报到。特殊情况下，经甲方书面许可后，乙方可以延期到岗，乙方实际到岗时间与合同起始日期不一致的，以实际到岗日期为合同起始日期；同时，试用期亦按照原期限调整起止日期。 乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可随时与其解除劳动合同，而无需给予乙方经济补偿： （1）不具备政府规定的就业手续的； （2）无法提供甲方办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的文件证明的； （3）不能胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责的； （4）患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病的； （5）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； （6）与原用人单位存在竞业限制约定且甲方在限制范围之内的； （7）通缉在案或者被取保候审、监视居住的； （8）入职后不同意购买社会保险或不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同的； （9）有其他不符合用人单位规定的具体岗位的录用条件的； （10）乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离职证明、教育学历、个人简历、体检证明等）为虚假材料或包含虚假信息； （11）乙方未获得满意的背景调查或其他必备的就业手续。 1.6. 乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日以书面形式通知甲方，否则应承担赔偿责任。 第二条　工作内容和工作地点 乙方的工作内容为 。 工作地点为 江苏省南京市溧水区白马镇 （填写城市名称）。 甲乙双方同意，出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并且乙方劳动报酬亦相应调整为新岗位的标准：（1）乙方被证明不能胜任工作的； （2）乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的。 2.4. 本合同第2.3条第（1）款规定的“不能胜任工作”