第二章劳动合同与社会保险法律制度综述.doc

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第二章劳动合同与社会保险法律制度综述

第二章 劳动合同与社会保险法律制度   【考情分析】   从考试看:本章历年考核分值一直在15分左右徘徊,是不定项选择题的高频命题章节。   从内容看:本章篇幅较长,既涉及大量时间性规定需要加以记忆,同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算,对同学们的要求较高。   2016年本章新增、调整及删除内容较多   【章节框架】    第一节 劳动合同法律制度   【指导思想】   “为了保护建立劳动关系后(履行中)处于弱势的劳动者的权利”,法律规定了较多的强制性规范,当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。   知识点、劳动合同法的适用范围(★)   【大纲要求】了解      【注意】公务员(包括从事比照公务员标准执行的职务)、现役军人等劳动者不适用劳动合同法。   知识点、劳动合同的订立   【大纲要求】掌握   (一)订立原则(★)   1.合法原则   2.公平原则   3.平等自愿原则   4.协商一致原则   5.诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为)   【例题·多选题】下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。   A.公平原则   B.平等自愿原则   C.协商一致原则   D.诚实信用原则??『正确答案』ABCD 『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。   (二)订立主体(★★)   1.资格要求      【注意】(2016年新增)残疾人、少数民族人员、退役军人就业,法律、法规有特别规定的从其规定。  2.双方义务      【例题·判断题】甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。( )??『正确答案』√ 『答案解析』本题考核劳动合同订立的规定。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。   【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。   A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金   B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款   C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款   D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任??『正确答案』AD 『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的双方义务。根据规定,用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款;因此A正确,B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任;D正确。   (三)建立劳动关系(★★★)   用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。   【注意】无论用工在先还是签合同在先即使未签订劳动合同,劳动关系的建立都为用工之日(实质重于形式)。      【例题·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。   A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立   B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系   C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立   D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立??『正确答案』C 『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。   【例题·单选题】2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )。   A.3月5日   B.3月1日   C.4月1日   D.4月15日??『正确答案』A 『答案解析』本题考核劳动关系建立的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。   (四)签订劳动合同(★★★)   1.形式   建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。   例外:“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。   【提示】注意例题的表述方式。   2.订立时间   (1)用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。   (2)未签订劳动合同的法律规定(《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条)      【注意】

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