北京首钢建设集团员工请假考勤与工时制度管理办法讲述.doc

PAGE  PAGE 12 北京首钢建设集团有限公司文件 首建集发［2014］ 147 号 北京首钢建设集团有限公司 关于颁发《员工请假考勤与工时制度管理办法》的 通　　　　知 各单位： 现将《员工请假考勤与工时制度管理办法》印发给你们，望认真组织学习并贯彻执行，执行中遇到的问题请及时向人力资源部反馈。 附：员工请假考勤与工时制度管理办法 二○一四年八月二十五日 主题词：劳动　管理　制度　通知 北京首钢建设集团有限公司办公室　　　　　2014年8月25日印发 　　　　共印50份 员工请假考勤与工时制度管理办法 第一章 总则 第一条　为加强员工请假和考勤管理，维护企业良好的生产、工作秩序，高效率、满负荷地完成各项任务，确保企业经济效益不断增长，特制订本办法。 第二条 企业的每名员工，都必须自觉遵守和执行请假和考勤的各项规定。各级劳动人事部门要监督检查执行情况，各级领导要带头遵守并经常组织本单位员工学习与贯彻本办法。 第二章 请假管理 第三条 员工请假的假别可分为下列十一种： 一、 事假； 二、 病假； 三、 婚假； 四、 丧假； 五、 工伤假； 六、 产假； 七、 计划生育假； 八、 公假； 九、 台胞台属接待假； 十、 其他假； 十一、年休假； 第四条 员工请假，必须由本人于请假前履行请假手续，填写《员工请假单》，按假单所列项目填写齐全，包括写明请假假别和理由，起止日期和天数，并附有关证明，向直属领导（班组长、科长、处长、经理）提出申请。如确因急病、急事，且居住地离工作单位路途较远等特殊情况，事先确实不能亲自办理请假手续时，可在班前用电话或委托他人向直属领导请假，经批准的请假，事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况，不得用电话或委托他人代为请假。 员工在班中遇有急病急事等特殊情况需请假时，也要办理请假手续。 凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。 第五条 员工请假期满，因特殊情况需续假时，应于假期期满前向所在单位直属领导办理请假手续，续假未准的应按时上班。 经批准后的请假单连同有关证明，由请假者及时交本单位考勤员作为考勤依据。 第六条 在法定节日和公休假日，一般不需办理请假手续。但轮班制工作人员，以及因工作需要，事先经领导安排在法定节日、公休假日加班的员工，因故不能出勤的，仍需于事先向直属领导办理请假手续（经批准的请假在考勤记录上不按请假记载）。未经批准而擅自不上班的，按违规违制处理（在考勤记录上不按旷工记载），纳入日常考核。 第七条 员工每次请假不满一小时，以一小时论；一小时以上不满二小时，按二小时论。以此类推。 第八条 员工因各种假全月缺勤的，按无资假、有资假顺序记录考勤；全月缺勤小于或等于十一天时，按无资假、有资假、出勤的顺序记录考勤；全月缺勤大于十一天并且有出勤的，按出勤、有资假、无资假顺序记录考勤。 第九条 各种假别的具体规定如下： 一、事假 ⒈员工请事假，须于请假前一天办理请假手续，特殊情况按本办法第四条规定办理。 ⒉在非管理岗位工作的员工，请事假在一天或以内的，由班组长批准；一天以上至三天或以内的，由工长（作业队长）或项目经理（科长、处长）批准；三天以上至七天或以内的，由项目经理（科长或处长）批准；七天以上至两个月或以内的，由单位劳动人事部门批准；两个月以上至三个月或以内的，由单位主管经理批准。 班组长请事假在一天或以内的,由直属领导批准；一天以上至七天或以内的，由项目经理（科长或处长）批准；七天以上两个月或以内的，由单位劳动人事部门批准；两个月以上至三个月或以内的，由单位主管经理批准。 ⒊在管理岗位工作的主管级以下员工，请事假在七天或以内的，由直属领导批准；七天以上至二个月或以内的，由单位劳动人事部门批准；两个月以上至三个月或以内的，由单位主管经理批准。 ⒋主管级及以上领导请事假三个月或以内的，均由其直属领导批准。 ⒌员工请事假期间停发工资。 ⒍学徒工在学徒期间、大学生在见习期间，一般不准请事假。确有特殊情况的，经批准的事假期间可发放生活费。 ⒎员工请事假期间中遇有病、丧、产假等假别时，按实际发生日期和假别改假处理。 ⒏员工利用工作时间参加各种业余爱好者协会组织的活动、家属区或街道的义务治安联防以及非经组织安排的培训学习，按事假处理。 ⒐员工请事假，在一个年度内原则上不得超过三个月（不含归侨、侨眷员工