医院福利待遇案例讲述.pptx

医院福利待遇案例;薪酬体系;1、法定福利（五险一金） 单位缴存比率（%） 2、教育培训 医院为员工提供岗前、在岗、继续深造、外派培训等多种培训、培养机会，员工也有权利根据自己情况主动申请适当的培训、学习，医院为其补助一定的培训、学习经费。 ;3、住院慰问 员工及直系家属本院就医享有内部优惠，员工就医享受7折、直系家属就医享受9折优惠。员工因病住院、做手术，医院将组织本部门、科室和行政人事部一同去看望。医院工会按照100元标准购买慰问品安排探视慰问。 4、宿舍设施 宿舍水电费由宿舍管理员每月进行统计后上交财务，按实际超出数从当月工资中代扣宿舍由后勤部统一按职称职务等级进行合理安排。 ?具体如下：院领导房：一厅两房一卫两阳台；单人房：科主任、副高级以上职称、资深护士长住单间一卫一阳台双人房：主治医师、执业医师、副职、护士长。集体房：护士、收费员等，每4人-6人/房。特殊情况须经院办领导同意，并报告后勤处。 ;6、工作服 1）.?新入职医护人员须持人力资源部证明到库房领取工作服。其他非医疗部门人员需要配备工作服者，需?经本部门负责人批准，由人力资源部核准发放。2）.?医护人员工作服每人限发4件（冬装2件、夏装2件）。护理人员护士裤每人限发2条，护士帽每人限发2顶。康复、推拿人员特殊工装?参照上述数量发放，不再重复发放普通工作服。非医疗部门人员经批准，每人限发冬装或夏装1件。3）.?工作服使用年限原则上为三年。工作服已穿三年以上者，若工作服已破损或有污渍不能使用的可更新，如工作服仍干净、无损的则继续使用，直至报损4）.工作服更新换领时必须以旧换新，出具科室主任或护士长开具的报损申请及领料单（记入科室成本）。5）.?个人工作服在院内因保管不当丢失，需缴纳成本价50%赔偿金后才能给予补发；工作服在院外丢失，需缴纳全额成本价赔偿金后补发。6）.?洗衣房与科室交接待洗或已洗净的工作服时，要进行交接登记。 ;7、工作餐补贴 医院为全体员工统一免费提供食堂就餐。 8、伤病补助 员工因病（含女员工生产等）或因工伤住院治疗三天以上（含三天）者，根据其本人或直系亲属填写的伤病补助申请表，核实后按照规定给予相应的补助。 9、庆贺慰问 职工结婚时，以医院名义送去有院长、党委书记签名的贺信一封，贺金500元以示祝贺，由工会统一安排。 职工子女考上大学（全日制统招生），以医院名义送贺信一封，贺金500元以示祝贺，由工会统一安排。 ;10、抚恤金 1）、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2）、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3）、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4）、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。 11、带薪假期 法定的节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2008年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天，因工作原因在当月不能排休时，按基础工资的3倍支付。 正式员工工作满一年后享受带薪年休假，报销单程路费。 应工受伤者可休假，在休假期间享有基本工资。 ;12、特殊假期 1）、病假：职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。 2）、事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。 3）、产假：（1）女职工产假90天，含产前休假15天。（2）由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加15天。（3）晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。（4）一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假15天。 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。;12、特殊假期4）、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。 丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。丧假为3天。外省酌情给予路程假l一3天。 5）、探亲假：工龄满一年者。探望配偶：配偶在省外或距离工作地四百公里以上工作者，每年给予探亲假一次，10天。未婚员工探望父母：父母在省外居住或距离工作地四百公里以上者，每年给假一次，10天。已婚员工探望父母：父母在省外居住或距离工作地四百公里以上者，每4年给假一次，20天??按规定可享受探亲假的职工，可将探亲假与年休假结合，应在享受探亲假的基础上加年休假时间。  ;1、住房补贴 本年发放上年补贴，发放额为上年基本工资*0.66 2、住房信贷 3