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调解委员会 组成： 职工代表：职代会推举 企业代表：法定代表人指定 工会代表：工会委员指定 调解原则： 自愿的原则、尊重的原则： 申请调解自愿；自由选择调解或仲裁； 调解过程自愿；仍享有提请仲裁的权利， 履行协议自愿；达成协议可提出反悔 调解的特性： 群众性：强调群众直接参与 自治性：内部双方自我管理、调节、化解矛盾 非强制性： 仲裁委员会 组成： 劳动部门行政代表； 同级工会代表 用人单位代表 仲裁原则： 1、一次裁决：只能向法院提起诉讼， 不能向上一级仲裁委员会申请复议， 或要求重新处理。 2、合议原则：少数服从多数； 3、强制原则：只要一方申请就可受理， 调解不成可趋势裁决，无须当事人同意； 一方不执行，另一方可申请法院强制执行 4、回避原则： 5、区分举证原则： 平等主体 —— 谁主张谁举证 隶属关系 —— 谁决定谁举证 仲裁的特征： 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁实行强制性原则 （施行仲裁前置、裁审衔接制） 案件的仲裁准备（384） 实行一案一庭制； 组成仲裁庭或指定仲裁员，审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审调解。 仲裁庭：由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。 仲裁庭应在开庭 的4日前，将开庭时间、地点的局面通知送达当事人。 当事人接到通知，没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的， 对申诉人按撤诉处理； 对被诉人可以缺席裁决。 开庭审理和裁决 步骤： 送达开庭通知——开庭审理——申诉人和被诉人答辩 ——当庭再行调解——休庭合议并做出裁决——复庭并宣布仲裁裁决。 参加仲裁活动的人选： 具有法人资格的企业：法定代表人参加； 合法但不具备法人资格的企业：法定代表人参加。 委托：当事人可委托1~2名律师或公民代理参加（须向种裁委员会提交授权委托书）。 关于委托书： 应当明确委托事项和权限。 代理人的权限如果变更或解除，当事人或法定代理人人应当书面告知仲裁委员会， 并由仲裁委员会告知对方当事人。 无民事行为能力（限制）职工一方当事人，由监护人代理。 死亡职工由其利害关系户人代理（配偶、父母、子女、兄弟姐妹） 仲裁文书的送达 送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 双方当事人收到之日起，15天内不向中人民法院起诉，却发生法律效力。 集体劳动争议特别处理程序的特点（30人以上） 1、特别合议仲裁庭：3人以上的单数仲裁员组成；（385） 2、劳动者一方推举代表参加，人数由仲裁委员会确定； 3、影响重大的争议案件，由省级劳动争议仲裁委员会管辖。 4、自组成仲裁庭之日起，15天内结束，延长期限不得超过15天。 5、就地就近设庭，仲裁庭可设在发生争议的企业或便于及时办案的地方。 6、授理结果及时向当地政府汇报。 团体争议的处理方法 一、因签订合同发生争议的处理办法： 1、当事人协商； 2、由劳动争议协调处理机构协调处理 （申请和受理、调查基础上拟订协调处理方案、制作《协调处理书》、 协调处理应在决定受理15天内结束。） 3、当事人的和平义务： 平等协商不成，向劳动保障行政部门申请协调处理，不得采取过激行为。 在申请和协调处理期间，个业不得解除职工代表的劳动关系。 二、履行集体合同发生争议的处理办法： 1、当事人协调； 2、劳动争议仲裁委员会仲裁。 3、法院审理。（诉讼时效15天） 分析确定 劳动争议 的标的 分析确定 意思表示的 意志内容 确定意志内容 是否合法 劳动争议案例分析的方法一 按照劳动争议自身的规定性分析的要点 标的： 当事人之间矛盾 所指向的对象 劳动争议的构成： 不同的主体， 相同的标的， 意志内容相互 冲突的意思表示。 劳动争议案例分析的方法二 按照承担法律责任要件进行分析方法的思维结构 为什么会发生劳动争议？ 从分析当事人实施的行为 找出原因。 分析当事人的行为 是否造成一定的危害？ 分析当事人行为与危害之间 是否存在直接的因果关系？ 是否有主观上的过错， 是否故意？是否过失？ 有关劳动争议处理方面的问题 职工桂某1992年9月参加工作，先后在某市运输公司、邮电局等单位任职，2003年8月调到市食品公司工作，并且与市食品公司签订了五年的劳动合同。 2005年5月17日不幸摔伤住院，经医院确诊认轻度骨折，需半年多才能痊愈。 2005年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班工作将解除劳动关系。第二天桂某因还在医院做治疗故未回公司上班。 市食品公司即结算了桂某的工资至2005年5月16日止，并在公司公告此事。 经查桂某月基本工资为800元（当地最低工资标准为810元），奖金