《用友ERP日常工作资料》人才服务介绍.docVIP

管理信息化创新人才服务整体解决方案 打造专业人才　解决企业人才瓶颈 用友管理信息化创新人才服务计划是用友公司联合工业和信息化部，对管理信息化人才提供全生命周期的支持与服务解决方案，包括专业人才的能力测评、职业规划、能力提升、能力考核、实习实践、就业推荐、职业发展指导、人才交流等全方位的支持，为广大学员提供专业培养及实习就业推荐服务。其中创新人才培养计划作为工业和信息化部全国信息化工程师认证体系中的专业认证，纳入了人事部全国信息专业技术人才知识更新工程，成为目前国内管理信息化人才最权威的认证测评体系。 起步，从大学开始 管理信息化创新人才培养计划将从大学入学开始，根据企业岗位需求，配合学校教学计划，有针对性的进行人才培养，并通过管理信息化人才成长护照，指导并记录人才成长的全过程。从而有效地向企业展示人才专业技能与岗位的匹配程度，使管理信息化人才在大学阶段就形成明确的职业规划与职业发展目标，领先他人一步，使就业更有保障。 管理信息化创新人才培养计划在大学阶段的服务： 阶段内容达到能力第一阶段 （大学一年级）感性认知企业训练，管理信息化初步应用了解企业运作，具备一定专业知识第二阶段 （大学二、三年级）理性认知企业训练，熟练管理信息化应用熟悉企业运作，单一方向应用达到初级水平第三阶段 （大学四年级上学期）岗位认知训练，系统学习管理信息化应用熟悉特定岗位，全面掌握管理信息化工具应用第四阶段 （大学四年级下学期）通过特定培训及实习，与企业接轨掌握特定岗位能力，达成就业大学3＋1：前三年完成学业，第四年开启事业 能力提升计划及服务 创新人才培养计划根据企业岗位需求，为不同阶段的人才提供量身定做的能力提升计划和服务 管理信息化人才级别 创新人才培养计划是总结了用友20年的企业服务经验，根据全国60万家企业客户的典型岗位需求，组织各界专家、学者及著名企业人力资源负责人共同研发的，其培养目标分为5个阶段： 级别对应职称、职位岗位能力需求I技术员 操作型人才基本了解企业业务，具有专业知识，熟练操作管理信息化系统II助理工程师 助理顾问了解企业业务，具有全面的专业知识，熟悉信息化系统的运作并熟练操作，且能够有效地支持信息化系统运转III工程师 咨询实施顾问非常了解企业业务，熟悉管理信息化的运作模式，有一定工作经验，能够有效地实施信息化系统IV高级工程师 资深顾问熟悉企业业务，有丰富实施管理信息化系统经验，根据企业状况，指导信息化的实施及运行V行业专家 实施专家熟悉管理信息化及发展趋势，有丰富的行业经验和实施经验，有效指导行业企业管理信息化设计、发展和实施 实习基地与实习生计划 经过3年的实践和摸索，我们注意到，根据学生所处的不同阶段，有针对性的为在校大学生提供深入了解企业的机会非常有助于他们了解自己，了解社会，进入社会后，很快适应工作岗位 实习生计划将全面在全国启动，全国各个省市都将建立实习基地。实习基地将根据不同的实习项目安排不同的内容： 专业岗位实习：这类实习主要是面向管理信息化一些特定的岗位，例如：实施助理、维护工程师、测试工程师等岗位 由于岗位非常专业，实习前需要进行专业训练，实习成绩优良者通常在实习时候即可在实习单位就业 业务岗位实习：这方面实习通常是面对企业业务岗位的实习，是初步接触企业的途径，通常这类实习会面向业务推动、市场营销等方向，这类实习会有以下阶段： 这类实习是了解企业的很好的途径，很容易适应企业的工作方式，了解企业的运作模式，为真正的就业做好准备，很多学生在实习过程中，发现的自己的潜能，找到了未来职业的方向。 项目实习：这类实习通常是进入企业，在企业实际环境中参与特定项目的实习，根据项目的不同，实习岗位和实习内容会有很大差异。 这类实习的特点是时间较短，任务清晰，是在校学生发现自己的过程，学生可以根据时间的安排及自己的兴趣选择实习项目，通过对不同项目的参与，发现自己的优势及职业方向，为真正的就业做好准备 管理信息化创新人才服务的载体 管理信息化创新人才服务计划用友“管理信息化人才成长护照（MIP）”和“中国管理信息化人才服务网”两个载体，分别用纸质和互联网作为媒体，用友支持整个计划的有效运行。 管理信息化人才成长护照（MIP） 管理信息化创新人才服务计划拥有“管理信息化人才成长护照（MIP）”和“中国管理信息化人才服务网”两个载体，分别用纸质和互联网作为媒体，用以支持整个计划的有效运行。 加入管理信息化创新人才服务计划的学员都会得到一份成长护照，也就是获得了惟一的MIP帐号，学员每一步的成长经历都会记录在内，它不但记录了人才长成的每个阶段成果，而且记录了技能培训、技能竞赛、专业演讲、社会实践、企业实习等专业成长的宝贵