电台主持人考核制度(doc 5).doc

电台主持人考核制度 一、考勤制度 1 部门每月考勤主持人出勤天数，事假要提前提出，经批准后才能生效，否则做旷工处理。病假须有医院证明。 2一天内假期由部门主任审批准假，两天以上由台长审批准假。 3确需顶班换班的，由部门主任批准才能实施，凡私自换班顶班者不计发节目工资，未上班者作旷工处理，扣除当天工资。 4全台大会、部门例会等集体活动均不得休息，不允许无故缺席或迟到早退。 二 节目审核制度 1综艺部各档节目实行审稿制度。部主任负责各节目的审稿、审听及节目播出后的效果追踪、问题剖析。 2节目主持人必须认真填写节目单，撰写开场词、串连词，节目主持人负责把握节目播出时的现场语言发挥，以及不偏离主题的自由发挥，且要保持播音状态良好，情绪饱满，语言流畅。 3主持人为直播节目而采访的稿件，必须由部门主任审稿，未经部门主任签发，不许播发。重要稿件由台长审稿。 4各节目主持人必须在节目开播前2小时进行审稿，周六周日节目在星期五下午交审稿，有采访稿件的必须在节目开播前三个小时交审，并在节目质量考核表上签字。如未按规定时间交审稿并无正当理由，按一次扣罚 分计，一个月累计出现三次这种情况，则该主持人只发60%的工资。 5直播节目如有特殊情况需录播，主持人须提前半天向部门主任提出申请，得到同意后上电脑操作，经审听确认后方可播出，并要及时告知机务人员，保证节目按时播出。 三 节目质量考核制度 1主持人每月按时完成各自直播节目的编辑、播出工作。节目编辑、串联、音乐配置讲究时效性和艺术性，做到流畅自然，无差错播出、并及时更换录制节目内容。发现未按要求更换的，发现一次扣除50元。 2、主持人所承担节目由审听小组随机抽查审听之后，根据节目的播出质量即播音的流畅性、情绪的饱满性、差错率的多少、创新力度的大小、贴近性、播出效果等方面确定本月主持人主持节目的档次。节目分A、B、C、D四档， A档节目：节目形式新颖、参与人数有突破、节目流畅无差错、播出状态极好、节目编排贴近生活、串词风格突出、听众反映很好。B档节目为基本档，节目有创新、表达流畅、情绪饱满、编排合理、音乐和话题和谐统一、无差错、听众参与稳定。C档节目：节目偶有创新、表达基本准确、情绪基本饱满、差错率少。D档节目：节目创新力度小、播出不够流畅、语言不够精彩、音量控制不一。 3主持人工资由节目档次、节目数量共同确定。节目全勤播出，得B档，拿既定工资，本月经审听小组随机抽查审听得A档，奖励150元；得C档，扣除150元；得D档扣除300元。 因事请假，少上一期节目扣除15元，补偿代上节目者。因病请假，少上一期节目，扣除10元，补偿代上节目者15元。 四、主持人直播制度 1 节目主持人必须按时到岗，提前5分钟进入导播室，提前3分钟进入直播室，保证直播状态良好。 2节目必须准时播出，按时结束。 3各当班主持人在节目中如遇突发事件，应及时采取应变措施，并及时向部门领导汇报，保证节目正常安全播出。 4直播节目之间实行交接班制度，如果接班主持人迟到，交班主持人必须无条件保证节目按时播出，并有责任及时向部门主任反映。 5 因节目需要，须请嘉宾的，须提前一天报请部主任批准。 6联办节目要录制播出的，主持人应当做好录制工作，但私自重播的，本月工资扣发50－－200元。 广播电台主持人考核报表 2009年 月 姓 名 本月固定工资 本月全额工资 主持栏目名称 数 量 等 级 金 额 合计金额 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 附 加 工 资 扣 减 工 资 合 计 工 资 备 注 附加内容 直播附加 文字附加 假日附加 导播附加 编辑附加 稿件附加 原创附加 外采附加 错字 劣播 节目稿件 迟到 事故 各种假 数量 金额 考核摘要： 总编室意见 部主任意见 本人意见 技术部主任 办公室主任 台领导终审 中管网通用业