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第六章 劳动争议处理 引导案例一 　　 4月28日上午，在某服装厂的全体职工大会上，厂工会主席正在对全厂职工讲话：“… …再过两天就是‘五一’国际劳动节了，下面我宣布厂工会的一个通知：为了庆祝今年的‘五一’节，厂工会决定在五月份举办一次劳动竞赛。厂里的每位工人都有资格参加这次竞赛，此次劳动竞赛就是要比一比，看看谁在五月份完成的生产任务最多、最好。厂工会很重视这次活动，特地从工会的经费中拿出一笔钱，准备重奖这次竞赛的优胜者。到时候，我们将根据每位工人全月完成生产任务的多少、质量的好坏，评选出一、二、三等奖，其中一等奖三名，可获奖金1000元；二等奖五名，奖金800元；三等奖十名，奖金500元。 … …”工会主席的话讲完后，工人们的劳动热情马上就被调动起来了。 “五一”节后，一场热火朝天的劳动竞赛，在服装厂的个个车间展开了。工人们争先恐后、你追我赶的工作热情，整整持续了一个月。劳动竞赛结束后，评奖工作开始了。经过考核、评比，厂工会的领导们发现，完成生产任务最多最好的一共有四位工人，按说都应该获得一等奖，可是，一等奖只设了三名，所以四个人中必须要刷下一名。到底把谁刷下去合适呢？ 引导案例一（续） 　　最后，工会领导发现，这四人中有一位外号叫“小精灵”的工人，平时对待工作并不太认真，生产任务完成得也很一般，这次是为了竞赛，她才做得如此出色；而其他三位工人，平时工作完成得一贯都十分优秀。所以，工会认为应该把“小精灵” 刷下来，作为二等奖的获得者之一，其他三位作为一等奖获得者。 　当“小精灵”领到二等奖的800元奖金后，非常不满，她认为工会评奖评得不公平，她气冲冲地对工会主席说：“既然我的竞赛成绩跟一等奖的三位工人一模一样，你们就应该把我也评为一等奖，也给我1000元的奖金。现在让我得二等奖，我不干，你们最好再补发我200元，否则我就到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让他们给评判一下，看看你们工会的做法是否公正。” 思考题：劳动争议仲裁委员会能否受理“小精灵”的仲裁申请？ 引导案例二 　　 陈某等三人是东莞凤岗镇某玩具厂工人，从事门卫工作。2006年12月1日合同期满。2004年12月以来，由于玩具厂将传达室定员编制减少，陈某等人由原来的四班三运制改为三班三运制，没有双休日。当时公司讲这只是暂时的，所以没有支付加班费，只是每月支付陈某等人夜餐补贴。2007年3月9日，陈某等三名职工向东莞市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求玩具厂补发自2004年12月以来的加班费。仲裁委员会认为三名职工索要多年“加班费”的请求，已经超过60天的申诉时效，裁决不予受理。三人不服，起诉至法院。法院审理后认为，原告陈某等人在工作期间，由于被告对门卫值班人员到岗上班责任制未落实，造成原告未能按正常的作息时间休息，违反了法定每周工作40小时的规定，而被告又没有采取其他形式进行补偿，原告起诉要求被告补发加班费的请求，本应支持，但原告未能在法律规定的仲裁申请期限内提起仲裁申请，已丧失胜诉的权利，故对原告的请求，不予保护。 思考题：1）陈某为何败诉？ 2）何谓劳动争议仲裁时效？ 本章主 要 内 容 主要法律法规 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议的协商和调解 第三节 劳动争议的仲裁 第四节 劳动争议的诉讼 本章学习目的 理解劳动争议的概念和特点 熟悉劳动争议的种类和范围 了解劳动争议处理的途径和原则 熟悉劳动争议协商和调解制度 掌握劳动争议仲裁和诉讼制度 主要法律法规 1. 《劳动法》第十章 2. 《集体合同规定》 3. 企业劳动争议处理条例（1993.8.1） 4.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993.9.23） 5. 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则（1993.11.5） 6. 劳动争议仲裁委员会办案规则（1993.10.18） 7. 劳动争议仲裁委员会组织规则（1993.11.5） 8. 劳动仲裁员聘任管理办法（1995.3.22） 9. 人事争议处理暂行规定（1997.8.8） 10.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001.4.30) 11.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）(2006.10.1) 12.《中华人民共和国劳动合同法》 (2008.1.1) 13.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008.5.1) 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念及特征 二、劳动争议的范围 三、劳动争议的种类 四、劳动争议处理的基本原则 五、我国处理劳动争议的机构 六、我国处理劳动争议的途