当前大学生就业法律指导的不足与完善.pdfVIP

阐二二量~~l~GU.刷LI ωNG CHENG SHII 售价式等注就此法梓辅导的系足马宠~ 刘海军 摘 ~:完善大学生就业法律指导，首先应从大学生发展的角皮进行合理定位，将 其定位于帮助大学生就业、就业稳定和职业生涯发展;其次，应从增强就Æ:. 法律指导内容的实用性和吸引力、建立务实的就业法律指导运行机制，提 升就业法律指导管理水平，营造卢体多堆的大学生就业法律指导体系 等方面采取具体措施进行完善。 提键词:法律指导;大学生;就业 指导理解为找工作、落实具体单位，片面看待法律 …、当前大学生就业法律指导的不足 指导的服务功能，没有从帮助大学生就业稳定和 (一)指导形式以就业法规专题讲座为主，学 职业生握发展的高度进行全面把握。 (五)指导师资不符合职业化和专业化的要 生接受教育满意皮不高 求，素质上的欠缺大大制均了指导效果 目前针对毕业生就业的法律知识书籍少而又 少，就~法律指导较为常见的方法是通过大会 目前，就业指导一般以系为单位、以就业中心 灌输或集中上大课的形式进行专题讲座《普通 工作人员和辅导员为主进行指导，大多从事就业 工作的人员教育背景五花八门，各有所长，不符合 高等学校毕业生就业工作暂行规定〉、{劳动法机 《劳动合同法》、《公务员法}等，内容笼统枯燥，缺 职业化相专业化的要求，知识上的欠缺，加上忙于 乏丰富的案例和针对学生个体特点的专门咨询和 应付大量与就业有关的事务性工作，他们难以有 有效指导。尽管有些高校建立了专用于毕业生就 回定时间和精力来开展针对性的就业指导工作， 业指导的网络平台并发放了就业法律指导手册， 更不用说就业过程中出现的法律问题了。劳动争 但其作用仍然有限，学生接受教育满意度不高。 议周期长、标的小的特点.tll使法律工作者难以长 根据劳动法体系编著的就业法律指导教材内睿陈 期、专职从事这一领域的工作，素质上的欠缺大大 旧、针对性不强，不能满足大学生职业多样化的需 制约了指导效果。 (四)指导机制配套服务的滞后导致对学生 薯。 (二〉指导内容集中于城馆教育和接均辅导， 就业法律问题的预防和解决不够得力 局限于学生短期需要的指导，没有树立长此教宵 在我国，就业指导机构在场地设施、就业年经 和预防教育的理念 费、就业指导的信息化、专门化与网络化等方面还 虽然少数高校认识到了法律指导的重要性并 有很大的不足，我国就业指导机构的经费主要由 结合学校实际开