乔仝鑫论文.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 12 内容摘要：近年来,由于就业人口的增多、就业压力增大等原因,我国的就业歧视现象呈现愈演愈烈的趋势,就业歧视不仅破坏了平等竞争的就业环境,而且还将危害社会的正常发展,给社会的正常秩序带来不安定的隐患;针对我国就业歧视的种种表现,分析了就业歧视产生的原因及其危害,并提出了解决就业歧视问题的一些对策。 关键字：就业歧视 原因 危害 对策 Abstract：In recent years, due to increased, increasing employment pressure, employment, the employment discrimination phenomenon in China is growing, employment discrimination is not only destroy the equal competitive employment environment, normal development but will also endanger the society, bring the unrest to the normal order of the society; the various manifestations of the employment discrimination in China, analyzes the reasons and the harm of the employment discrimination, and puts forward some countermeasures to solve the problem of employment discrimination. Key word：Employment discrimination Reason Harm Countermeasure 一、就业歧视的含义及其主要表现 就业歧视是指劳动者在选择就业机会时,因种族、性别、年龄、地域、学历、相貌等方面的不同而受到的不平等待遇。就业歧视是一种复杂的社会现象,源于经济发展过程中复杂的不均衡因素。就业歧视问题在任何社会体制形式中都有可能存在。近些年来,这一问题在我国显得越来越突出，出现了各种各样的就业歧视现象。大致表现几个方面： （一）年龄歧视 目前，法律只规定了录用人员年龄的上限和下限，而用人单位则可以在这个范围内任意决定招收的年龄段。在招聘中对求职者年龄进行限制的现象已经越来越普遍，甚至很多跟年龄并不相关的岗位，也对年龄予以限制。女性一般要求年龄在20~28之间，男性一般都要求在35岁以下。如果年龄在40岁甚至50岁以上，求职时就很少有人问津，以至于难以找到适合自己的工作岗位。 （二）学历歧视 随着高学历就业人数的增加，用人单位“胃口”也吊得越来越高。原本只需要有相关技能培训或职业培训就可以胜任的工作用人单位却非本科以上的学历不要；而本科生可以胜任的工作却非要招研究生来做。这样逐级提升，使得专科生、高职生就业无门，大量学历低的合格人才难以觅到合适的岗位。 (三) 身高歧视 因为社会上普遍“嫌矮爱高”的缘故，很大一部分公民的就业平等权得不到保障。许多用人单位在招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，身高不理想的求职者往往连面试机会都没有。据2001年12月20日《羊城晚报》报道，毕业于福建师范大学的某位学生，由于身高不足160厘米，在教师资格认定时被确定为“不合格”。无独有偶，2001年12月23日，中国人民银行成都分行经省人事厅许可，在成都某报头版显著位置刊登招聘广告，其中规定招聘对象为“男性1.68米，女性身高1.55迷衣上”。 （四）性别歧视 《劳动法》第13条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不合适妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。然而，在现实中男女就业不平等是不争的事实。许多用人单位不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准，劳动力市场上限制性别的招聘广告比比皆是，甚至高学历的女性也受到了就业歧视的困扰，以致出现了“女大学生找不着工作就考研，而女研究生找不着工作就继续考博”的怪圈。 二、就业歧视的原因 我国《就业促进法》（草案）提出了公平就业的原则。其具体体现是：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。（第5条）用人单位招用人员以及职业介绍机构、人才交流服务机构从事职业中介活动，不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。（第26条）农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平