工资设定标准.doc

　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案 工资设定标准 办公室： 办公室主任：分为五个等级：资深、高级、中级、初级、见习 等级基本工资级别工资绩效工资评比条件资深15001000800本科、从事本专业十年以上、执业资格、具有很强的专业能力和沟通能力；具有较强的团队合作精神和团队管理能力、高度责任心、对本行业和高科技企业行政管理有较为深入的了解或从业经验、强烈的敬业精神高级1500800500专科以上，从事本专业八年以上、执业资格、沟通能力强、团队精神、能够培训辅导下属工作、有创新能力、责任心强、获得过本企业的业绩奖励、对本行业行政管理有较为深入的了解、有强烈的敬业精神、中级1000500500专科以上、从事本专业六年以上、执业资格、沟通能力强、团队精神、责任心强、获得过本企业的业绩奖励、有强烈的敬业精神初级800200200专科以上、从事本专业三年以上、良好的沟通能力、责任心强、强烈的敬业精神见习800应届专科毕业生、认同企业文化、有敬业精神办公室文员：分高级、中级、初级、见习四个等级 等级基本工资级别工资绩效工资评比条件高级1000300300本科、英语六级从事本专业八年以上执业资格、熟练运用现代化办公管理技术、获得过企业的业绩奖励、公文管理和档案管理；良好的沟通能力写作能力、责任心强、强烈的敬业精神中级1000200200专科以上，本专业六年以上熟悉公文管理和档案管理、良好的沟通能力写作能力、责任心强、获得过本企业的业绩奖励、强烈的敬业精神初级800200专科以上，从事本专业三年以上、良好的沟通能力写作能力、责任心强、强烈的敬业精神见习600专科毕业生、认同企业文化、有敬业精神人力资源部 1、部门经理：分为五个等级：资深、高级、中级、初级、见习 等级基本工资级别工资绩效工资评比条件资深15001000800本科、从事本专业十年以上、执业资格、具有很强的专业能力和沟通能力；获得人力资源界的业绩奖励、丰富的相关理论知识、具有较强的团队合作精神和团队管理能力、高度责任心、对本行业和高科技企业人力资源管理各个模块有较为深入的了解或从业经验、强烈的敬业精神高级1500800500专科以上，从事本专业八年以上、执业资格、较强的专业能力和沟通能力、丰富的相关理论知识、获得过本企业的业绩奖励、职业素养高、对公司各岗位的职能有较深刻认识、能够培训和辅导下属工作、有创新能力、具有较强的团队合作精神和高度责任心。、对本行业人力资源管理的各个模块有较为深入的了解、有强烈的敬业精神、中级1200500500专科以上、从事本专业六年以上、执业资格、较强的专业能力和沟通能力、获得过本企业的业绩奖励、职业素养高、对公司各岗位的职能有较深刻认识、具有较强的团队合作精神和高度责任心、有强烈的敬业精神初级1000200200专科以上、从事本专业三年以上、较强的专业能力和沟通能力、职业素养高、对公司的稳中有各个岗位有一定的认识、具有较强的团队合作精神和高度责任心。强烈的敬业精神见习800专科以上毕业生，认同企业文化、有敬业精神2、人力资源专员：分为四个等级：高级、中级、初级、见习 等级基本工资级别工资绩效工资评比条件高级1500300300本科、本专业八年以上、执业资格、熟悉人力资源各个模块的管理和实际操作能力；获得过本企业的业绩奖励、良好的沟通能力写作能力、职业素养高、具有较强的团队合作精神和高度责任心、强烈的敬业精神中级1000300300专科以上、本专业六年以上熟悉人力资源各个模块的管理和实际操作能力；职业素养高、良好的沟通能力写作能力、具有较强的团队合作精神和高度责任心、强烈的敬业精神初级1000200200专科以上，从事本专业三年以上、良好的沟通能力写作能力、职业素养高、具有较强的团队合作精神和高度责任心、强烈的敬业精神见习800专科以上毕业生，认同企业文化、有敬业精神三、市场策划： 1、部门经理：分为五个等级：资深、高级、中级、初级、见习 等级基本工资级别工资绩效工资评比条件资深1500800800本科以上、从事本专业十年以上、执业资格、业界知名度高、有大量成功案例、语言组织能力强，能独立进行文案创作。具有较强的团队合作精神和团队管理能力、高度责任心、对本行业和高科技企业有较为深入的了解或从业经验高级1500800500本科以上、从事本专业八年以上、执业资格、具有较强的工作能力和业务素质、有成功案例并为企业创造较好的社会效益和经