人事文员基础知识培训–制度规范.pptVIP

制度规范; 本规定适用全体美廉 美连锁商业有限公司 员工、联营厂家驻店 人员及促销员。;员工工作时间;薪酬;转正;考勤与请假;二、请假 1、病假 病假的认定原则上一律须向本部门经理递交病休诊断证明。 此类证明应由医疗保险定点单位或区级以上正规医院开出 一天以内报各部门主管 一天以上报各部门经理 三天以上经本部门经理签字同意后报人事部备案;2、事假 遇可预知性事假，应提前一天通知本组主管 遇紧急事假应及时与本组主管当面请假或电话申请 一天 报上级主管 一天以上 报本部门经理 五天以上 浮动工资没有;3、病、事假、带薪假 病、事假、带薪假合计5天以内的，按各部门奖金分配方案执行。 超过5天者，免除当月奖金;4、迟到、早退、旷工 未按公司规定的作息时间到达公司即为迟到，迟到一次扣除月浮动奖金20%，两次50% 未按公司规定的作息时间，提前离开工作岗位为早退。早退一次扣10%，两次30% 未经领导批准无正当理由，不到公司或公司指派的工作岗位工作，即为旷工。 一次取消当月奖金 二次留用察看 ; 员工培训;员工调配; 奖励;行政处分;二、有以下行为之一者记严重过失，视情节可给予警告、严重警告、记过处分;三、有下列行为之一，记重大过失，给于降级、留用察看、处分、除名;6、连续旷工3天以上者（含3天） 7、因违法犯罪被公安、司法机关判刑劳教者 8、留用察看期间表现不好、屡教不改者 9、使用毒品、麻醉剂，在禁烟区吸烟者 10、制造谣言或打架斗殴者 11、诽谤性言论，影响其他员工、顾客名誉者; 违纪员工的辞退; 损坏丢失公物赔偿办法;3、赔偿办法 （1）员工不慎丢失公物（包括超市商品） 一律照价赔偿 （2）员工不慎造成公共财产及商品损坏，按损坏程度，由有关部门做出评价并上报相关领导或办公室定夺 （3）赔偿修复费用在1000元以下的，由责任人全部赔偿，超出部分由办公会讨论决定 （4）根据具体情况，公司还将对责任人的直接领导或所在部门进行处罚;员工其他违纪行为的处罚规定; 6、由于工作失误造成货品断档或缺货的 7、丢失应保留单据的 8、因个人原因，封场后未切断电源或遗留其他安防隐患的 9、值班人员擅离职守的 10、故意损坏公私财物的 11、其他违纪行为;心算题 1、有一辆公共汽车，车上有28人； 2、到了一站上了18人，下了3人； 3、到了另外一站上了5人，下了20人； 4、然后又上了16人，下了2人； 5、到了另一站又上了4人，下了18人； 6、之后上了7人，下了4人； 7、到了下一站上了2人，下了5人； 8、最后上了6人，下了10。;回答