关于探亲假制度修改细则2011–10–11085.doc

PAGE  PAGE 6 内蒙古华生萤石矿业有限公司 内蒙古华生氢氟酸有限公司文件 HSYS-2011-085 关于内蒙古华生萤石矿业有限公司、内蒙古华生氢氟酸有限公司 职工探亲假待遇补充细则通知 各部门、生产厂： 为了进一步完善探亲假制度，对2011年8月10日开始试运行的关于《职工探亲待遇HSYS-2011-034号》文件在试运行期间发现一些问题需要进一步完善，经公司研究决定，补充《职工探亲待遇HSYS-2011-034号》文件的内容，并特出此职工探亲待遇实施细则如下： 1.1享受探亲假的条件： 1.1.1一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 1.1.2“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工??父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 1.1.3员工家庭住所距四子王旗500公里以外，且为公司服务满一年以上者（未满一年的副部级及以上管理人员或特殊引进人才需总经理特批），每年可享受探亲假。员工家庭住所在四子王旗500公里以内的，符合享受探亲条件的，需按程序提出书面申请，相关部门根据其具体情况予以核实，确定其探亲假的期限，经总经理批准后，往返路费(公共交通工具，打的除外)在额度内给予实报。入职时间原华立集团员工按照入职浙江华立集团开始计算，原永和公司员工以入职金华永和氟化工有限公司及浙江永和新型制冷剂有限公司为准。 1.1.4探亲假的行使不得影响公司正常生产经营，申请必须经部门主管领导同意，总经理办公室主任审查，公司分管领导申核，总经理批准。 1.1.5特殊引进人才资格称号由公司董事长评定，总经办备案。 1.2具体标准为： 1.2.1工龄在三年以内者每年可享受2次探亲假，（未满一年的副部级及以上管理人员或特殊引进人才需总经理特批），三年以上者每年可享受4次探望配偶的探亲假(未满3年的特殊引进人才，经总经理特批也可以享受4次)，1次探望父母的探亲假（二者不能共享）。每次9天（含路途时间，公休假日和法定假日，特殊原因需总经理批准）。原则上每季度安排一次，探亲假不能多假合并。 1.2.2 若某职工因工作原因未能回去探亲，而改有配偶或父母来公司探亲的，经申请核实，其配偶或父母（只限一人）享有与该员工回家探亲所拥有的同等待遇。 1.2.3 若某员工因工作原因未能回去探亲的，家属也未能来公司探望的，则该员工经申请核实后享有80元/天经济补偿。 1.2.4所有探亲假的申请都必须注明实际的路途时间，不得瞒报、虚报，必须由所在部门负责人审查，总经理办公室审核，总经理批准后方可享受探亲假。探亲假的行使不得影响公司正常生产经营，不得无故更改和延误假期。 1.3员工探亲假享受交通工具的报销基准： 1.3.1 距父母或配偶常住地在500公里以外，火车连续行车8小时以上或夜间连续行车4小时以上（22点以后），可享受火车硬卧标准，不满足条件的应选择硬坐。 1.3.2员工也可以自愿选择乘坐超出标准的交通工具，但超出部分的费用需要由员工自行承担；（为了减少员工旅途劳累，在可承受的范围以内，公司愿意增加部分成本，让员工享受既方便又快捷的交通工具，可以选择乘坐飞机，公司给予飞机报销最高额度：硬卧价格上浮50%，但乘坐软卧只给报销硬卧价格）。 1.3.3副总及以上管理人员同条件下可享受动车，高铁，以及软卧标准，飞机给予报销最高额度为软卧价格上浮50%，其他副部级及以上管理人员与特殊引进人才经总经理签批可享受。 1.3.4长途汽车，公交车费用在额度内给予实报实销，但所有出租车（打的）费用一律不予报销。 1.3.5副部级及以上管理人员与特殊引进人才中转至呼和浩特、二连浩特时公司派车接送机（站）。副部级以下员工往返自行乘车,乘车费用（除打的以外）给予实报。 1.3.6飞机出行原则上应避开节假日高峰期，浙江地区人员应选择从上海中转，购买最经济的折价机票，在最高额度以内，全体员工都有义务选择最经济的票价，减少不必要的浪费。 1.4 各地区报销标准参照金额及最高额度： 1.4.1以呼和浩特市到员工配偶或父母常住地所在省的省会火车距离和用时为参照标准，员工也可以自由选择省会城市以外的线路与中转方式，但最终到家的总费用不得超过合计金额（通过以下省会城市中转的火车对应额度+100元的省内铁路或长途汽车中转费用），财务在报销时，只在额度内给予实报实销，超出部分不予报销。 1.4.2春节等节假日，为方便员工出行，如果有条件，员工可以约好一同乘坐公司的车回家，在额度内公司给予报