2016电大本科劳动与社会保障小抄(整理版)名词.docx

A 89.按劳分配原则：是我国工资法律调整的基本原则。指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 124.安全技术规程：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。 B 79.标准性条款：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 114.标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。 117.不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。 C 82.程序性条款：是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。 D 56.定期劳动合同：亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。 F 59.法定内容：是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。69.法定解除：即法定解除劳动合同。是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。 119.法定节假日：指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。 G 12. 国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。 14.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。15.国际劳工工约和建议书：国际劳动立法的主要形式。是根据国际劳工组织立法原则以及《费城宣言》而制定的，公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力，只供各国在制定有关劳动法律时参考，公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。39.国家促进就业：是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。是国民经济和社会发展的一项主要指标。87.工资：是基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。88.工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。包括按劳分配原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则和用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。 90.工资总量：是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。94.工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式 100、工资保障：广义上的工资保障是指实现国家保护公民的合法收益的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工资保障，即《劳动法》调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。 102.工资分配方式：是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。 104、工资等级制度：是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。 108.工龄工资：亦称工龄津贴，是指按照工作人员的工作年限确定的工资额。 111.工作时间：是指定劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。 113.工作日：也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。118.公休假日：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。146.工龄：是指职工的建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，也可称为工作年限，分为一般工龄和连续工龄两类。 153.工会：中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织”。154.工会的法律地位：是指工会在社会政治、经济与文化生活中所占的位置的法律反映。