假期管理制度..doc

1目的 为适应企业发展需要，同时保障企业员工合法权益，规范假期管理程序，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度，结合公司实际情况，特制定本管理制度。 2适用范围 本制度适用于*******有限公司及各分支机构所有员工。 3管理职责 3.1各级管理部门按照职级权限审核、审批下属或间接下属员工的请休假申请。 3.2人力资源部负责假期管理制度的起草、修订以及员工各类假期的归口管理，并按公司制度要求审核请休假流程、审批权限的规范性。 3.3全体员工遵循制度要求进行请休假手续的申请办理。 4请休假审批权限 表1 请休假审批权限示意表 职 级 审批人 备注 T＜3天 3天≤T＜5天 T≥5天 员工级 部 长 总 监 总 裁 部长级 总 监 分管副总裁 总 裁 总监级 分管副总裁 总 裁 总 裁 副总裁 总 裁 总 裁 执行董事 5公司假期管理的整体原则及要求 5.1在结合公司实际情况的前提下依法统筹安排员工休假，但员工无论休何种假期都要服从工作需要和公司安排，都必须经过公司批准。 5.2公司根据工作需要可对公休日、法定节假日具体休假时间进行局部调整，调整后的休假时间不少于员工法定应享受的假期时间。 5.3员工个人无论休何种假期，均须事先办理请假手续（本司统一安排集体休假除外）。如来不及办理请假手续，须在休假当天以前通过其它途径（如电话、邮件、短信等）向上级领导人报告，经批准，可在假后上班一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。 5.5各种休假均不能超期，因病超期，超期时间根据医疗单位的证明按病假处理，经过公司批准的超期休假时间按事假处理，对无故超期或弄虚作假的，超期时间按旷工处理。 5.6员工若以欺骗方式获得假期，一经发现，所休假按旷工处理，并按公司相关规定给予相应处罚。 6假期类别及假期待遇 公司全体员工按照规定应享受的假期有国家法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。 6.1国家法定节假日 指国家规定的全体公民放假或部分公民放假的节日，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节等。公司将按照国家规定统一安排员工在以下年节及纪念日休假。 6.2公休假 指每周六、周日的休假，公司实行标准工时制度，每周工作五天，公休日休息，因经营需要可调整公休时间和天数，但保证每周至少休息一天。 6.3年休假 6.3.1指国家规定实行年度带薪假期，累计工作满一周年的员工可享受年休假，休假时间按实际工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。年休假最高限为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 6.3.2有下列情形，不享受当年的年休假： （一）员工请事假累计20天以上者； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ?????6.3.3享有年休假的员工，公司不统一安排年休，均由员工本人做出休假计划，并按计划提出申请，经公司批准后休假。年休假天数在本年度休假有效期内享有，未休完者视为自动放弃，不累计到第二年。未使用完的年休假可冲抵对应阶段的病事假。 6.3.4员工进行年休必须服从部门工作安排，并提前半月提出申请，在人力资源部办理相应的休假手续。 6.3.5员工在年休假期享受与正常工作期间相同的工资收入。 6.4病假 指员工患病或非因工负伤的休养假期。公司依据国家相关法规及其它相关政策文件对员工的病假进行管理。 6.4.1员工请病假需提供区级以上医院医生开出的或公司指定医疗机构确认的“病假建议书”或证明。未取得相关证明的，按事假处理。 6.4.2病假时间连续超过3天时予以计算医疗期（从病休第一天起开始累计）。超过规定医疗期公司可解除劳动关系。医疗期计算办法及工资支付标准如下表： 实际工作年限 企业连续工龄 医疗期 医疗期周期 工资支付标准 10年以下（含10年） 5年以下（含5年） 3个月 6个月 3个月以内（含）部分按照成都市最低工资标准给付，3个月以上部分按照成都市最低工资标准的80%给付。 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下（含5年） 6个月 12个月 5年以上10年以下（含10年） 9个月 15个月 10年以上15年以下（含15年） 12个月 18个月 15年以上20年以下（含20年） 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 6.4.2员工请病假，需填写《请假申请单》，按请假审批权限批准后，方可休假；若因急病未能及时请假，可委托他人或电话、短信请假，并于上班后一个工作日内补齐请假手续并附医院证明、病历单、病历表； 6.4.