- 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
平机会组成
1
顺德区体制改革系列讲座
香港平等机会委员会的
组织架构及实际运作机制
平等机会委员会
规划及行政总监
陈奕民
2012年7月20日
2
平等机会委员会工作介绍
平机会的组成
1996年根据《性别歧视条例》成立的法定机构
受政府资助,但独立于政府
由主席和委员组成平机会的管治核心
3
4
主席及16位委員
由行政長官委任
法律及投訴專責小組
政策及研究
專責小組
社會參與及宣傳專責小組
行政及財務
專責小組
平机会属下的专责小组
平机会办事处组织架构
平等機會委員會
主席
規劃及行政科
法律服務科
投訴事務科
政策及研究組
機構傳訊及
培訓組
5
合共 :员工84人
反歧视法例
《性别歧视条例》(1996年生效)
《残疾歧视条例》(1996年生效)
《家庭岗位歧视条例》 (1997年生效)
《种族歧视条例》(2009年7月生效)
6
平机会的职能及权力
消除歧视及促进平等机会
进行调查和鼓励调解
提供法律协助
根据法例制定及发出实务守则
进行与歧视及平等机会相关的研究
进行法例检讨
7
法例的范畴
只有在法例规定的范畴内出现的歧视才算违法,范畴包括 :
雇佣
货品、服务及设施的提供
处所通道
教育
政府权力及职能
处所的处置/管理
体育;会社会籍等
8
投诉处理
9
向平机会作出投诉
由受屈人/获授权的代表作出投诉
必须是书面投诉
调查
调查的目的并非为了作出裁决,而是协助平机会更了解有关案件,以便协助涉案双方尽力进行调解,以达致和解
10
调解结果
金钱赔偿
道歉
制定及采用平等机会政策
更改设施
復工
11
调解协助可得出以下结果:
查询
2010
2011
2012
1月-6月
一般查询
7,328
7,713
4,226
具体查询
6,487
8,105
4,005
《性别歧视条例》
13%
11%
13%
《残疾歧视条例》
30%
25%
29%
《家庭岗位歧视条例》
2%
2%
3%
《种族歧视条例》
5%
4%
6%
平机会工作/法定条文
11%
9%
15%
其他(不在委員會管轄範圍)
39%
49%
34%
12
投诉
2010
2011
2012
1月-6月
收到的投诉
《性别歧视条例》
《残疾歧视条例》
《家庭岗位歧视条例》
《种族歧视条例》
931
303
516
37
75
872
262
509
37
64
429
149
242
6
32
所处理的投诉
1,233
1,190
644
已完结的投诉
915
975
360
法律协助
14
法律协助
协助調解不成功的投诉人向答辩人采取法律行动
考虑的因素:
原则问题
公众重要性,法律疑窦
复杂性
证据强度
策略性取向,成为重要先例
职能转授予法律及投诉专责小组
15
法律协助申请
法律协助申请
16
2009
2010
2011
從1996年9月20日累积至2012年6月30日
申请宗数
57
50
63
627
撤销申请
1
0
0
4
拒绝给予协助
30
32
42
362
给予协助
31
13
24
259
仍处理中
-
-
-
2
法律协助案件
17
金钱赔偿 (截至2012年3月31日为止)
毋须进行法律行动已和解:$4,400,000
进行法律行动后和解:$16,460,000
审讯后获判给的损害赔偿: $5,840,000
改善设施或政策
通道 (斜道,自动取款机)
工作上作出迁就(值班班次、弹性上班时间)
更改政策(纪律部队的招聘政策、中一学位分配政策)
政策及研究
18
政策及研究
进行聚焦的政策研究和倡议工作
为持份者(如:立法会、政府政策局/部门、非政府组织、内部持份者)提供政策建议,和与他们合作,令政策有所转变
19
政策及研究 (续)
藉研究调查认识歧视问题
过去两年完成的项目计有:
有关「公众对残疾人士的态度」基线调查2010
有关南亚裔人士对种族之间接触及歧视经验的研究
「性别定型及其对男性的影响」探索性研究
20
政策及研究 (续)
正进行的研究计有:
融合教育制度下残疾学生的平等学习机会研究
学生对性的态度及对性骚扰的看法之研究
平等机会意识公众意见调查2012
21
宣传及公众教育
22
促进平等机会
巩固平等机会
提高公众对反歧视条例的认识
藉以下方法
公众教育
培训及顾问服务
建立联系网络
合作项目
23
公众教育
青少年活动
社区外展工作
多媒体
新闻媒介
商界活动
公共交通工具的广告运动
24
25
公众教育
公众教育
2010/11年度数字
2011/12年度数字
通讯季刊 (期数)
电子新闻 (期数)
3
17
3
21
平机会网站
浏览
每月平均点撃率
933,255
4,926,791
936,780
3,294,167
传媒查询
443
358
网址:.hk
建立联系网络
地区及国际
您可能关注的文档
最近下载
- 第六单元名著导读《简爱》作业设计 统编版语文九年级下册.pdf VIP
- 2025年高一物理寒假衔接讲练 (人教版)02 自由落体和竖直上抛(教师版).docx VIP
- 道德发展心理学.pdf VIP
- 福克斯特Scarlett 4i4 3rd Gen用户说明书.pdf
- 部编人教版小学语文5年级下册全册教学课件.pptx
- 人教版二年级口算题1000题大全.pdf
- 2025年高一物理寒假衔接讲练 (人教版)第02讲 小船渡河和关联速度(教师版).docx VIP
- 2025年高一物理寒假衔接讲练 (人教版)第02讲 共点力的平衡(教师版).docx VIP
- 2025年高一物理寒假衔接讲练 (人教版)第03讲 抛体运动的规律(教师版).docx VIP
- 酒店的薪酬管理制度.docx VIP
文档评论(0)