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求職與工作的成功之道 內容: 青少年選工考慮十大因素 要求工作文化上改變 求職面試技巧五部曲 蒐集資料 撰寫履歷和求職信 面試技巧 一筆勾銷舊工作 積極建立網絡 工作成功之道: 裝備自己 迎接工作挑戰 自我增值: 培訓項目及工作績效指標 人力資源管理學會簡介 青少年選工考慮十大因素: 觀察: 青少年搵工首重薪酬時間 是否盲目擇業? 能否獲實際工作經驗? 搵工變實際 vs 本身專長及興趣 要求工作文化上改變 傳統文化 依賴上司策劃 注重年資與經驗 講求短暫得益 做好份內工作 勤力最重要 安全感及穩定 今日文化 個人制訂工作目標 注重整全知識 講求效績 講求工作表現 創意最重要 制訂個人發展計劃 求職面試技巧 五部曲 第一步: 蒐集資料 第一步: 蒐集資料（續…） 第一步: 蒐集資料（續…） 增聘人手行業: 零售業 巿場推廣 飲食業 旅遊業 / 酒店業 地產 / 物業代理 第二步: 撰寫履歷和求職信 工作成功之道:裝備自己, 迎接工作的挑戰! 自我增值:對前線員工最重要的5項培訓項目 香港人力資源管理學會簡介 會員服務 - 學會網址 網址: 聯絡香港人力資源管理學會 若要得悉更多有關學會資料: 電郵: info@ 網址: * 蔡惠琴女士 香港人力資源管理學會　會長 2004年9月20日 青少年見習就業計劃 與 香港人力資源管理學會 合辦 「工作世界全接觸」工作坊 8.6% 公司形象與規模 10 資料來源: 香港青年協會 10% 福利 9 13% 可發揮專長 8 20.6% 符合自己的興趣和性格 7 27.2% 環境 6 30.6% 有前途 5 30.8% 學習新事物 4 45.9% 地點 3 50.6% 工時 2 60.9% 薪酬 1 百分比 因素 排名 了解自己 技能 長處及短處 理想行業及模式 興趣 了解市場需要 那些行業將增聘/縮減人手? 第一步: 蒐集資料（續…） 6.9% 3. 了解應徵公司背景和申請職位 行業 歷史 /規模 業務範圍/產品及對象 企業文化 第一步: 蒐集資料（續…） ? 平日須努力 留意市場消息 建立人際網絡 第一步: 蒐集資料（續…） ? 內容和形式: 避免太過統一 配合工作的特性 突出個人之處 第三步: 面試技巧 頭腦清晰 了解機構的需要 認清工作性質和 責任 2. 衣著整齊, 不要遲到 第三步: 面試技巧（續…） 3. 避免問有關公司及福利問題 ? 你認為我的預期薪金是否合理或可 接受? ? 我可享有什麼福利? ? 假如我的表現理想，何時升職? ? 態度要誠實大方，顯出自信 ? 保持眼神接觸 第三步: 面試技巧（續…） ? 應將舊工作辦妥 ! 第四步: 一筆勾銷舊工作 第五步: 積極建立網絡 適應人事 多閱讀公司資料 建立人際網絡 不斷自我增值* (資料來源: 香港人力資源管理學會 培訓需求調查) 一般電腦操作技巧 壓力處理 普通話能力 基礎人際關係技巧 英語能力 2003 英文寫作能力 / 普通話 有效解決問題技巧 資訊科技知識 5 人際關係技巧 普通話能力 基礎人際關係技巧 4 英文口語 基礎人際關係技巧 普通話能力 3 一般電腦操作技巧 一般電腦操作技巧 一般電腦操作技巧 2 溝通技巧 英語能力 英語能力 1 2004 2002 2001 簡介及宗旨： 簡介： 成立於1977年，為一間非牟利及非官方的專業團體 會員人數達3,600多人，其中包括 320名公司會員 宗旨： 致力發展及提升人力資源管理在其質素，道德操守和實務上的專業水平； 提升人力資源專業人員在本港的影響力，令個人及機構得以受惠 HR 資源 統計數據 簡短指引 法律需知 人力資源服務機構 目錄 相關網站 活動及課程 必威体育精装版活動 活動簡介, 並可下載報名表格 會員專區 (只供會員瀏覽) HR 新聞摘要 法律專區 HR 問答 HR 統計數據 HR 錦囊 IHRM 刊物 投票區 留言版 學會服務及活動： 調查研究，員工意見調查標準及即時題目投票 証書及文憑課程 研討會，工作坊及分享講座 學會為會員提供資訊、數據和意見，以方便進行人力資源工作 會員可與其他會員聯繫及交流，以分享最佳運作實務及意念 向政府反映業內意見，回饋社會 謝謝! 問答環節 請隨意發問! *