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Nine Laws of the workplace 职场 定律 9 1 酒与污水定律 把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。 酒与污水定律 在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们像果箱里的烂苹果，具有惊人的破坏力!如果你的组织里有这样的烂苹果，你应该马上把它清除掉! 2 木桶定律 木桶定律 一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。 构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平！强弱只是相对而言的，无法消除，问题在于你如何组织、调配！ 3 手表定律 一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟；当他同时拥有两只表时，却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。 手表定律 对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使 企业或个人无所适从！ 4 不值得定律 不值得定律 不值得做的的事情，就不值得做好。一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会敷衍了事。 对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，同时要加强员工对企业目标的认同感，才能激发员工的热情。 5 彼得定律 在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”的原理。 彼得定律 对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞！ 6 一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。 零和游戏定律 零和游戏 “零和游戏”观念正逐渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利已”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作，可得皆大欢喜的结局。 ！ 7 一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。 人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍，相互抵触时，则一事无成。管理的主要目的不是让每个人做得更好，而是避免内耗过多。 华盛顿合作定律 8 蘑菇管理 刚入职者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。 “蘑菇” 的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步，能够消除很多不切实际的幻想，让年轻人更加接近现实。 9 马太效应反应当今社会中存在的一个普遍现象,即赢家通吃。 要想在某一个领域保持优势,就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时,即便投资回报率相同,你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。 马太效应 Nine Laws of the workplace 职场 定律 9